À la recherche de nominations pour les cadres dirigeants de la prochaine vague de technologies marketing


Des startups qui aident les spécialistes du marketing à gérer les données aux vastes nuages ​​marketing qui font le gros pari sur l’avenir de la publicité, la technologie marketing est à la hausse.

Nous prévoyons de publier une liste de dirigeants de sociétés spécialisées dans le marketing qui mènent la charge dans leurs propres entreprises et dans le secteur, et nous voulons connaître vos idées.

Ces responsables aident à résoudre des problèmes tels que la mesure des données et aident les spécialistes du marketing à se préparer à une réglementation telle que le GDPR européen et la future loi californienne sur la protection des renseignements personnels des consommateurs. Ils sont les pionniers de nouveaux modèles commerciaux pour les logiciels marketing-tech et bouleversent des industries vieilles de plusieurs décennies comme la télévision. Et ils collectent des fonds auprès de sociétés de capital-risque et d'investisseurs qui financent à la fois des entreprises bien établies et de nouvelles entreprises.

Veuillez soumettre vos nominations ici avant le 4 octobre.

Ce que nous recherchons

Les critères pour la liste seront déterminés par plusieurs facteurs, et nous cherchons à identifier un groupe diversifié de personnes ayant différents grades et rôles, sur la base de nos propres rapports et nominations.

Pour déterminer la liste, nous prendrons en compte les revenus, l’effectif et le financement de la société, ainsi que des modèles commerciaux intéressants et l’ampleur du problème qu’une entreprise tente de résoudre.

Les nominations de dirigeants doivent inclure le titre, le rôle, les responsabilités et les exemples de performance de la société dans le secteur du marketing, avec autant de résultats quantitatifs que possible.

Cette liste est spécifique aux entreprises spécialisées dans le marketing et fait partie d'une liste que Business Insider publiera plus tard cette année sur les meilleures entreprises de marketing et de publicité.

Voici quelques exemples de listes précédentes montrant la structure et le format utilisés:

Des réglementations telles que le prochain projet de loi sur la protection de la vie privée en Californie menacent d’effacer l’industrie publicitaire. Ces 10 entreprises de technologie tentent d’aider les spécialistes du marketing à survivre.

Voici 12 des dirigeants les plus importants du groupe Oracle: Amazon, Microsoft et Google dans le cloud

Les entreprises de technologies publicitaires avancent à toute vitesse pour chasser les dollars générés par les annonces par contournement. Voici les 13 entreprises prêtes à gagner le plus.

Encore une fois, veuillez soumettre vos candidatures d'ici le 4 octobre. Nous aurons pour objectif de publier la liste en octobre.

Vous avez encore une question sur la manière dont la liste sera compilée? Ecrivez-moi à LJohnson@businessinsider.com.

Les signes les plus créatifs de la grève climatique mondiale à New York ont ​​un message en commun: le temps presse


Des millions de personnes marchent contre le changement climatique, et New York ne fait pas exception. En fait, c'est l'événement principal.

Des centaines de milliers de manifestants se sont rassemblés vendredi sur la Foley Square, dans le quartier financier de Manhattan, dans le cadre de la grève mondiale pour le climat, un mouvement de masse protestant contre l'inaction face au changement climatique. Ce n'est qu'une des centaines de grèves similaires organisées dans 156 pays du monde. Et comme ces grèves, les marcheurs ont fait leurs propres signes pour faire passer leur message. Cela inclut des panneaux faits à la main: carton, marqueurs magiques, peinture en aérosol et, dans un cas, un carton d’eau en plastique.

Greta Thunberg, une militante suédoise du climat qui a acquis une renommée mondiale après avoir manqué l’école pour protester devant le parlement suédois à Stockholm, a été le catalyseur de la grève. Thunberg a assisté à New York où elle devait être une oratrice clé.

Lire la suite: Comment Greta Thunberg, 16 ans, est devenue le visage de l'activisme pour le changement climatique

Alors que les manifestants de tous âges marchaient dans Broadway, la grande majorité était constituée d'étudiants. La plupart d'entre eux ne manquaient pas non plus de cours, le département de l'éducation de la ville de New York autorisant les étudiants à assister à la grève. Les enseignants de New York ne peuvent toutefois pas participer pour éviter de faire de la politique en classe.

Voici quelques-uns des signes les plus créatifs des manifestants.

Bausch et Lomb ULTRA Lentilles de Contact



La Bausch and Lomb ULTRA est une lentille de contact jetable à port prolongé qui peut être portée en continu jusqu'à six nuits et sept jours. L'utilisation de cette lentille cornéenne nécessite une visite chez le spécialiste de la vue et une ordonnance.

Comment construire une carrière axée sur l'impact



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Marcus Lewis Photography

Par: Cindy Wahler

Vous vous aventurez maintenant dans le monde et si vous êtes honnête avec vous-même, vous ressentez à la fois de la trépidation et de l'excitation. Espérons que la chance brillera à votre aise et que de nombreuses entreprises passionnantes voudront changer le monde.

Les développements de l'intelligence artificielle, de la blockchain et d'autres avancées technologiques ont eu un impact profond sur le monde. Nous avons connu des avancées phénoménales dans le & nbsp;soins de santé, services financiers, logistique et industries automobiles.

Certaines organisations ont un meilleur tableau de bord que d’autres en ce qui concerne la culture et les possibilités d’avancement. Personne ne vous l'explique vraiment quand vous commencez votre carrière. L'objectif immédiat est de décrocher un emploi.

Cette motivation consiste en partie à quitter la maison de vos parents. Qui pourrait vous en vouloir? Après tout, ne vous ont-ils pas incité à devenir indépendant, à faire des erreurs et à être résilient?

[Connexes:&nbsp;[Related: 6 étapes à prendre maintenant si vous vous sentez comme votre carrière a dévié du chemin]

En tant que candidat à un poste à temps plein, il est éprouvant pour les nerfs. Vous êtes en compétition avec de nombreux pairs très motivés et énergiques. Tenir compte de ce que vous recherchez de la part de votre patron, de la culture, de votre équipe et du rôle réel est important.

À l'exception de quelques stages et emplois d'été, il est difficile de définir et de connaître réellement le bon environnement pour vous. En tant que stagiaire, vous avez peut-être eu la chance d’avoir des modèles et une culture en harmonie avec vos valeurs. Si vous ne l’avez pas fait, cela aussi est utile, car cela renforce ce que vous ne voulez pas.

Pour ceux d'entre vous qui pratiquent la haute technologie, il s'agit d'un marché d'acheteurs. Vous vivrez une expérience enivrante, séduite par de nombreuses entreprises qui possèdent toutes une culture innovante, un esprit d’entreprise, & nbsp;l'équilibre travail-vieet beaucoup d’espace pour créer et inventer.

Vous devez garder à l’esprit et reconnaître l’intention ultime et singulière d’une entreprise en démarrage. C’est-à-dire développer un produit unique avec une proposition de valeur énorme pouvant évoluer. L'avant-dernier objectif est d'être racheté.

Oui, vous pouvez être promis des actions et une part potentielle de la tarte. Cela semble attrayant. N'oubliez pas que pour chaque produit réussi, il y en a plus qui échouent. En outre, ces actions peuvent prendre une vie pour être réalisées. Est-ce que vous et les fondateurs originaux seront toujours là?

Alors, que devrais-tu faire? Heureusement, le paradigme employeur-employé a changé. Les générations précédentes se plaignent de l’absence de fidélité des entreprises. Pourquoi est-ce une mauvaise chose?

Personne ne compte plus sur son employeur pour être tout pour la vie. Si vous êtes fier de & nbsp;être un facteur de changement, l’objectif est alors de s’imprégner de nombreuses expériences différentes.

Si votre motivation est de continuer à apprendre et à ajouter de la valeur à un paysage fluide et en constante évolution, vous devez vous déplacer toutes les quelques années. Vous devez être surmené et avoir l'occasion de travailler dans différents paradigmes.

Lorsque vous explorez vos options, assurez-vous de suivre quelques étapes cruciales pour vous assurer que vous avez fait le bon choix.

[Connexes:&nbsp;[Related: Ignorer les mythes pour devenir un meilleur gestionnaire du changement]

  1. Tout d’abord, croyez-vous au produit créé? Voyez-vous sa valeur inhérente et cela vous excite-t-il? Si la réponse est non, vous aurez du mal à vous engager et à faire partie de la vision de la société.
  2. Assurez-vous d’avoir recherché les antécédents des fondateurs de la société. Quelles expériences, compétences et succès ont-ils eu? La plupart des entrepreneurs sont fiers d'être des entrepreneurs en série. Ont-ils étendu leur entreprise et leur offre était-elle vraiment unique sur le marché?
  3. S'engager avec un échantillon d'employés de l'entreprise. Posez de bonnes questions. Ne cherchez pas seulement les bons côtés du travail là-bas, mais aussi les inconvénients et les lacunes.
  4. Rencontrez le fondateur ou le PDG et essayez de dégager leur philosophie de leadership, les erreurs qu'ils ont commises et ce qui est vraiment important pour eux par rapport au succès de leur équipe.
  5. Comprenez combien de contrôle et d’entrée vous aurez. Si vous voulez avoir un impact, y a-t-il une place pour votre voix ou serez-vous séparé de la base, créant ainsi des feuilles de calcul fastidieuses?
  6. Trouvez des employés qui ont travaillé chez votre futur employeur. Qu'est-ce qu'ils & nbsp;faut-il dire sur le leadership et la culture d'entreprise?& nbsp;Pourquoi sont-ils partis?
  7. Décidez ce qui est le plus important pour vous dans votre travail. Sondez pour ces variables. Tout le monde ne recherche pas les mêmes choses. Ces composants critiques doivent être alignés sur les offres de la société.
  8. La réputation de la société est cruciale. Parlez aux gens de la communauté. Aller à des événements de l'industrie. Que disent les autres de la société et de la marque de la haute direction?

Cela ressemble à un défi de taille. Toutefois, si votre intention est de rester jusqu'à ce que vous ne soyez plus mis au défi, cette diligence raisonnable est cruciale.

Prenez votre temps et assurez-vous de faire les devoirs nécessaires. Vous voulez créer la meilleure expérience possible. Qu'on le veuille ou non, la plupart de vos heures de réveil seront consacrées au travail.

Votre objectif est de maximiser votre expérience en tant que levier pour votre prochain rôle. Être stratégique dans votre recherche d’emploi est la meilleure chose à faire.

[Connexes:&nbsp;[Related: Compétences entrepreneuriales que personne ne peut enseigner]

Cindy Wahler, Ph.D., C.Psych. est une consultante en leadership spécialisée dans la planification de la relève et la gestion des talents. & nbsp; Elle peut être contactée à l'adresse& nbsp;cwahler@cindywahler.com.

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Marcus Lewis Photography

Par: Cindy Wahler

Vous vous aventurez maintenant dans le monde et si vous êtes honnête avec vous-même, vous ressentez à la fois de la trépidation et de l'excitation. Espérons que la chance brillera à votre aise et que de nombreuses entreprises passionnantes voudront changer le monde.

Les développements de l'intelligence artificielle, de la blockchain et d'autres avancées technologiques ont eu un impact profond sur le monde. Nous avons connu des progrès phénoménaux dans les secteurs de la santé, des services financiers, de la logistique et de l’automobile.

Certaines organisations ont un meilleur tableau de bord que d’autres en ce qui concerne la culture et les possibilités d’avancement. Personne ne vous l'explique vraiment quand vous commencez votre carrière. L'objectif immédiat est de décrocher un emploi.

Cette motivation consiste en partie à quitter la maison de vos parents. Qui pourrait vous en vouloir? Après tout, ne vous ont-ils pas incité à devenir indépendant, à faire des erreurs et à être résilient?

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En tant que candidat à un poste à temps plein, il est éprouvant pour les nerfs. Vous êtes en compétition avec de nombreux pairs très motivés et énergiques. Tenir compte de ce que vous recherchez de la part de votre patron, de la culture, de votre équipe et du rôle réel est important.

À l'exception de quelques stages et emplois d'été, il est difficile de définir et de connaître réellement le bon environnement pour vous. En tant que stagiaire, vous avez peut-être eu la chance d’avoir des modèles et une culture en harmonie avec vos valeurs. Si vous ne l’avez pas fait, cela aussi est utile, car cela renforce ce que vous ne voulez pas.

Pour ceux d'entre vous qui pratiquent la haute technologie, il s'agit d'un marché d'acheteurs. Vous aurez une expérience enivrante, séduite par de nombreuses entreprises qui revendiquent toutes une culture innovante, un esprit d'entreprise, un équilibre travail-vie personnelle et beaucoup d'espace pour créer et inventer.

Vous devez garder à l’esprit et reconnaître l’intention ultime et singulière d’une entreprise en démarrage. C’est-à-dire développer un produit unique avec une proposition de valeur énorme pouvant évoluer. L'avant-dernier objectif est d'être racheté.

Oui, vous pouvez être promis des actions et une part potentielle de la tarte. Cela semble attrayant. N'oubliez pas que pour chaque produit réussi, il y en a plus qui échouent. En outre, ces actions peuvent prendre une vie pour être réalisées. Est-ce que vous et les fondateurs originaux seront toujours là?

Alors, que devrais-tu faire? Heureusement, le paradigme employeur-employé a changé. Les générations précédentes se plaignent de l’absence de fidélité des entreprises. Pourquoi est-ce une mauvaise chose?

Personne ne compte plus sur son employeur pour être tout pour la vie. Si vous êtes fier d’être un facteur de changement, votre objectif est de vivre de nombreuses expériences différentes.

Si votre motivation est de continuer à apprendre et à ajouter de la valeur à un paysage fluide et en constante évolution, vous devez vous déplacer toutes les quelques années. Vous devez être surmené et avoir l'occasion de travailler dans différents paradigmes.

Lorsque vous explorez vos options, assurez-vous de suivre quelques étapes cruciales pour vous assurer que vous avez fait le bon choix.

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  1. Tout d’abord, croyez-vous au produit créé? Voyez-vous sa valeur inhérente et cela vous excite-t-il? Si la réponse est non, vous aurez du mal à vous engager et à faire partie de la vision de la société.
  2. Assurez-vous d’avoir recherché les antécédents des fondateurs de la société. Quelles expériences, compétences et succès ont-ils eu? La plupart des entrepreneurs sont fiers d'être des entrepreneurs en série. Ont-ils étendu leur entreprise et leur offre était-elle vraiment unique sur le marché?
  3. S'engager avec un échantillon d'employés de l'entreprise. Posez de bonnes questions. Ne cherchez pas seulement les bons côtés du travail là-bas, mais aussi les inconvénients et les lacunes.
  4. Rencontrez le fondateur ou le PDG et essayez de dégager leur philosophie de leadership, les erreurs qu'ils ont commises et ce qui est vraiment important pour eux par rapport au succès de leur équipe.
  5. Comprenez combien de contrôle et d’entrée vous aurez. Si vous voulez avoir un impact, y a-t-il une place pour votre voix ou serez-vous séparé de la base, créant ainsi des feuilles de calcul fastidieuses?
  6. Trouvez des employés qui ont travaillé chez votre futur employeur. Qu'ont-ils à dire sur le leadership et la culture d'entreprise? Pourquoi sont-ils partis?
  7. Décidez ce qui est le plus important pour vous dans votre travail. Sondez pour ces variables. Tout le monde ne recherche pas les mêmes choses. Ces composants critiques doivent être alignés sur les offres de la société.
  8. La réputation de la société est cruciale. Parlez aux gens de la communauté. Aller à des événements de l'industrie. Que disent les autres de la société et de la marque de la haute direction?

Cela ressemble à un défi de taille. Toutefois, si votre intention est de rester jusqu'à ce que vous ne soyez plus mis au défi, cette diligence raisonnable est cruciale.

Prenez votre temps et assurez-vous de faire les devoirs nécessaires. Vous voulez créer la meilleure expérience possible. Qu'on le veuille ou non, la plupart de vos heures de réveil seront consacrées au travail.

Votre objectif est de maximiser votre expérience en tant que levier pour votre prochain rôle. Être stratégique dans votre recherche d’emploi est la meilleure chose à faire.

[Connexe:compétencesentrepreneurialesquepersonnenepeutenseigner[Related: EntrepreneurialSkillsNoOneCanTeach]

Cindy Wahler, Ph.D., C.Psych. est un consultant en leadership spécialisé dans la planification de la relève et la gestion des talents. Elle peut être contactée à cwahler@cindywahler.com.