4 mythes courants sur l'économie du spectacle démystifié



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Gig mythes sur l'économie.

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Si vous lisez les nouvelles, alors vous savez que nous sommes en plein dans le au milieu d'une économie de concert en plein essor. Plus de travailleurs que jamais choisissent de travailler en tant qu'indépendants et entrepreneurs indépendants au lieu de chercher des postes au sein d'une entreprise. Regardez autour de vous et cela semble être vrai. Les plates-formes de travail gig sont de plus en plus nombreuses. Des entreprises comme Uber, qui comptent presque entièrement sur les travailleurs de salle, se portent bien également.

Il y a des points positifs indéniables ici. Les entreprises peuvent se développer en accédant au talent dont elles ont besoin à l'échelle mondiale. Les travailleurs qui aspirent à l'indépendance ont plus d'opportunités que jamais. Cependant, il faudra une stratégie prudente pour maximiser votre capacité à gagner sa vie en tant que pigiste. Parfois, il est trop glorifié ou, au contraire, peint sous un jour négatif. Les mythes sur l'économie gigantesque persistent et voici les quatre plus courants.

1. Le travail de concert est une corvée peu rémunérée

Les défaitistes décrivent souvent le travail de concert comme un travail peu rémunérateur, répétitif et insatisfaisant. Ce n'est pas toujours vrai. Bien que de nombreuses plateformes insistent sur ce type de travail, il existe également de nombreuses opportunités pour les travailleurs hautement qualifiés. Il n’est plus rare que les pigistes et les solopreneurs rapportent six chiffres ou plus par an. En fait, au cours des sept dernières années, le nombre de pigistes bien rémunérés a augmenté de 70%. & nbsp;

Cela peut être attribué au fait que beaucoup d’entreprises basées aux États-Unis sont avoir du mal à trouver des talents qualifiés, surtout localement. La majorité des entreprises sont maintenant plus disposé à envisager des employés à distance et embaucher des travailleurs indépendants à leurs conditions.

2. L'économie du spectacle est un phénomène temporaire

Il n'y a pas si longtemps, les prédictions indiquaient que d'ici 2020, jusqu'à 40% des travailleurs seraient des pigistes ou autrement indépendant. Malgré cela, beaucoup insistent sur le fait qu'il s'agit d'une nouveauté. Ce n’est tout simplement pas vrai. Les travailleurs et les propriétaires d'entreprise reconnaissent les avantages du travail en studio en ce qui concerne la croissance de l'entreprise, les opportunités de travail pour les personnes de tous niveaux de compétences et la capacité d'améliorer les conditions économiques des personnes partout dans le monde.

Les concerts ne remplacent peut-être jamais complètement les emplois à temps plein, mais ils continueront de jouer un rôle important sur le marché du travail.

3. Seules les Millennials ont le béguin pour le travail

La plupart des informations sur les concerts se concentrent sur la génération du millénaire. Même si elles représentent une part importante de l’économie du spectacle, d’autres générations se sont associées avec enthousiasme. Selon une récente enquête de PwC, 65% des travailleurs de plus de 50 ans ont exprimé un vif intérêt pour devenir des travailleurs indépendants et un nombre important de personnes utilisant des plates-formes de travail en studio ont plus de 40 ans.

Bien sûr, les membres de Gen-Z sont également une force avec laquelle il faut compter lorsqu'il est question de travail de concert. Soixante-treize pour cent de cette génération la plus jeune sur le marché du travail optent pour le travail indépendant / concert, non par nécessité, mais par choix.

«Le travail en groupe est essentiellement la liberté de faire le travail que vous aimez, avec qui vous choisissez et généralement d'où vous voulez», a déclaré Leo Angart. «Pour moi en tant qu’entraîneur de la vision et pour des centaines de milliers d’autres qui poursuivent leur passion dans l’économie du spectacle, c’est une démarche écologiquement responsable qui donne à chacun la liberté et la flexibilité qu’il désire, quel que soit son âge. En plus de cela, nous réalisons que le modèle de travail traditionnel à temps plein a été créé pour soutenir l’industrialisation et devient tout simplement de moins en moins pertinent au fil du temps. "

4. Le travail de concert est préférable pour les entreprises uniquement

le avantages du travail de concert pour les entreprises sont bien établis. Les entreprises de toute taille peuvent désormais accéder à une expertise de niche à la demande, sans les frais généraux d’embauche de travailleurs à temps plein. Ils peuvent également trouver les meilleurs talents dont ils ont besoin en développant leur recherche dans le monde entier. Il n’est pas étonnant que les entreprises recherchent de plus en plus d’indépendants et d’autres travailleurs indépendants afin de répondre à leurs besoins en personnel en constante évolution.

Par ailleurs, les travailleurs eux-mêmes ne sont pratiquement pas laissés pour compte. Oui, concert et travail à distance n'est pas pour tout le monde. Cependant, les professionnels qui réussissent avec ces arrangements ont également beaucoup à gagner. De nombreux pigistes optent pour l'indépendance de la localisation. Ils s'installent dans des villes / pays plus abordables et cessent de gaspiller de l'argent pour un loyer coûteux et du temps pour de longs trajets.

La pige vient aussi sans plafond salarial. Vous pouvez continuellement augmenter vos prix, diversifier vos sources de revenus et construire des flux de revenus passifs au sommet de votre entreprise. Vous devez également être capable de choisir vos projets, d’éviter la politique de bureau et de contrôler votre emploi du temps quotidien.

L’économie de concert n’est pas un phénomène entièrement noir ou blanc. C’est diversifié et en constante évolution. Les mythes décrits dans ce post peuvent persister pour le moment, mais ils peuvent bientôt disparaître et être remplacés par d'autres idées.

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Si vous lisez les nouvelles, alors vous savez que nous sommes en plein dans le au milieu d'une économie de concert en plein essor. Plus de travailleurs que jamais choisissent de travailler en tant qu'indépendants et entrepreneurs indépendants au lieu de chercher des postes au sein d'une entreprise. Regardez autour de vous et cela semble être vrai. Les plates-formes de travail gig sont de plus en plus nombreuses. Des entreprises comme Uber, qui comptent presque entièrement sur les travailleurs de salle, se portent bien également.

Il y a des points positifs indéniables ici. Les entreprises peuvent se développer en accédant au talent dont elles ont besoin à l'échelle mondiale. Les travailleurs qui aspirent à l'indépendance ont plus d'opportunités que jamais. Cependant, il faudra une stratégie prudente pour maximiser votre capacité à gagner sa vie en tant que pigiste. Parfois, il est trop glorifié ou, au contraire, peint sous un jour négatif. Les mythes sur l'économie gigantesque persistent et voici les quatre plus courants.

1. Le travail de concert est une corvée peu rémunérée

Les défaitistes décrivent souvent le travail de concert comme un travail peu rémunérateur, répétitif et insatisfaisant. Ce n'est pas toujours vrai. Bien que de nombreuses plateformes insistent sur ce type de travail, il existe également de nombreuses opportunités pour les travailleurs hautement qualifiés. Il n’est plus rare que les pigistes et les solopreneurs rapportent six chiffres ou plus par an. En fait, au cours des sept dernières années, le nombre de pigistes bien rémunérés a augmenté de 70%.

Cela peut être attribué au fait que beaucoup d’entreprises basées aux États-Unis sont avoir du mal à trouver des talents qualifiés, surtout localement. La majorité des entreprises sont maintenant plus disposé à envisager des employés à distance et embaucher des travailleurs indépendants à leurs conditions.

2. L'économie du spectacle est un phénomène temporaire

Il n'y a pas si longtemps, les prédictions indiquaient que d'ici 2020, jusqu'à 40% des travailleurs seraient des pigistes ou autrement indépendant. Malgré cela, beaucoup insistent sur le fait qu'il s'agit d'une nouveauté. Ce n’est tout simplement pas vrai. Les travailleurs et les propriétaires d'entreprise reconnaissent les avantages du travail en studio en ce qui concerne la croissance de l'entreprise, les opportunités de travail pour les personnes de tous niveaux de compétences et la capacité d'améliorer les conditions économiques des personnes partout dans le monde.

Les concerts ne remplacent peut-être jamais complètement les emplois à temps plein, mais ils continueront de jouer un rôle important sur le marché du travail.

3. Seules les Millennials ont le béguin pour le travail

La plupart des informations sur les concerts se concentrent sur la génération du millénaire. Même si elles représentent une part importante de l’économie du spectacle, d’autres générations se sont associées avec enthousiasme. Selon une récente enquête de PwC, 65% des travailleurs de plus de 50 ans ont exprimé un vif intérêt pour devenir des travailleurs indépendants et un nombre important de personnes utilisant des plates-formes de travail en studio ont plus de 40 ans.

Bien sûr, les membres de Gen-Z sont également une force avec laquelle il faut compter lorsqu'il est question de travail de concert. Soixante-treize pour cent de cette génération la plus jeune sur le marché du travail optent pour le travail indépendant / concert, non par nécessité, mais par choix.

«Le travail en groupe est essentiellement la liberté de faire le travail que vous aimez, avec qui vous choisissez et généralement d'où vous voulez», a déclaré Leo Angart. «Pour moi en tant qu’entraîneur de la vision et pour des centaines de milliers d’autres qui poursuivent leur passion dans l’économie du spectacle, c’est une démarche écologiquement responsable qui donne à chacun la liberté et la flexibilité qu’il désire, quel que soit son âge. En plus de cela, nous réalisons que le modèle de travail traditionnel à temps plein a été créé pour soutenir l’industrialisation et devient tout simplement de moins en moins pertinent au fil du temps. "

4. Le travail de concert est préférable pour les entreprises uniquement

le avantages du travail de concert pour les entreprises sont bien établis. Les entreprises de toute taille peuvent désormais accéder à une expertise de niche à la demande, sans les frais généraux d’embauche de travailleurs à temps plein. Ils peuvent également trouver les meilleurs talents dont ils ont besoin en développant leur recherche dans le monde entier. Il n’est pas étonnant que les entreprises recherchent de plus en plus d’indépendants et d’autres travailleurs indépendants afin de répondre à leurs besoins en personnel en constante évolution.

Par ailleurs, les travailleurs eux-mêmes ne sont pratiquement pas laissés pour compte. Oui, concert et travail à distance n'est pas pour tout le monde. Cependant, les professionnels qui réussissent avec ces arrangements ont également beaucoup à gagner. De nombreux pigistes optent pour l'indépendance de la localisation. Ils s'installent dans des villes / pays plus abordables et cessent de gaspiller de l'argent pour un loyer coûteux et du temps pour de longs trajets.

La pige vient aussi sans plafond salarial. Vous pouvez continuellement augmenter vos prix, diversifier vos sources de revenus et construire des flux de revenus passifs au sommet de votre entreprise. Vous devez également être capable de choisir vos projets, d’éviter la politique de bureau et de contrôler votre emploi du temps quotidien.

L’économie de concert n’est pas un phénomène entièrement noir ou blanc. C’est diversifié et en constante évolution. Les mythes décrits dans ce post peuvent persister pour le moment, mais ils peuvent bientôt disparaître et être remplacés par d'autres idées.