12 avantages d'une mentalité de croissance qui pourrait accélérer votre carrière



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Adopter un état d’esprit de croissance n’est pas seulement essentiel dans votre vie, il est également essentiel. Les personnes ayant une mentalité de croissance comprennent que la connaissance peut être acquise et que l'intelligence peut être développée. Avec un état d'esprit de croissance, les gens se concentrent sur l'amélioration au lieu de se soucier de leur intelligence. Ils travaillent dur pour en apprendre davantage et pour devenir plus intelligents. Un «état d'esprit de croissance» se nourrit de défis et voit dans l'échec non pas une preuve d'intelligence, mais un tremplin encourageant pour la croissance et le renforcement des capacités existantes.

Un «état d'esprit fixe», d'un autre côté, suppose que notre caractère, notre intelligence et nos capacités créatrices sont statiques, c'est ce avec quoi nous sommes nés, que nous ne pouvons pas changer de manière significative. & Nbsp; Hors de ces deux mentalités. , que nous manifestons dès le plus jeune âge, vient de notre conviction de savoir si nous croyons que nous pouvons réussir à tout ce que nous voulons être. Nous ne sommes pas ce que d’autres ont dit que nous étions jeunes. & Nbsp; Un de vos parents ou un de vos enseignants vous l’a déjà dit dans son enfance: «Vous dessinez, c’est terrible. Vous n'avez simplement pas de compétences en mathématiques. Vous n'êtes pas sportif. Ils avaient tort. Voici la bonne nouvelle. Peu importe votre état d'esprit actuel, vous pouvez adopter et entretenir un état d'esprit axé sur la croissance, mais vous avez du travail à faire. & Nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp;

La plupart des gens ont un état d'esprit ou l'autre. Certains ont une combinaison. La bonne nouvelle est que nous pouvons tous adopter une mentalité de croissance, simplement en se mettre dans un. & nbsp; Il est facile de changer. Le simple fait de connaître les deux mentalités peut nous amener à penser et à agir de manière nouvelle. Une fois que nous pouvons repérer les pensées, les mots et les actions qui vont de pair avec les mentalités de croissance et de croissance, nous commençons à nous prendre en mode fixe et nous pouvons apprendre à basculer en mode de croissance. Et une fois que vous savez passer d'un état d'esprit déterminé à un état de croissance, vous pouvez éventuellement y rester.

Les personnes ayant une mentalité de croissance croient que l’intelligence et les qualités avec lesquelles nous sommes nés ne sont que la base du développement futur. Ils peuvent être améliorés par l'apprentissage et le travail acharné. Certaines personnes peuvent bien faire certaines choses avec peu ou pas de formation ou de pratique, mais d'autres peuvent apprendre à faire les mêmes choses, tout aussi bien ou mieux, avec de la formation et de la pratique. En conséquence, ils disent des choses telles que: «Il me reste le reste de la semaine pour mener à bien le projet.» «J'ai réalisé que j'avais le choix. Je pourrais m'asseoir dans ma misère ou faire quelque chose à ce sujet. "" Toute ma vie, j'ai joué, c'est-à-dire que je me suis mis au défi de jouer avec des joueurs plus âgés, plus grands, plus habiles, plus expérimentés. " marchez pas sur l'eau. Je cours plus vite que beaucoup de gens.

Et voici ce qu’ils font: essayer de nouvelles choses. Expérience. Faites des erreurs et corrigez-les en cours de route. Rejeter ce qui ne fonctionne pas après avoir essayé de voir ce qui pourrait le devenir. Modifiez, parcourez et maintenez une trajectoire ascendante d'effort et de progrès. & Nbsp; Voici quelques conseils pour passer d'un état d'esprit déterminé à un état de croissance, le tout pour développer votre potentiel professionnel:

Reconnaître et embrasser les imperfections:& nbsp; Cacher vos faiblesses signifie que vous ne les surmonterez jamais. Choisissez une faiblesse et améliorez-la au moins de manière neutre et, au mieux, à une force.

Voir les défis comme des opportunités: Avoir une mentalité de croissance signifie profiter des opportunités d'amélioration personnelle. En savoir plus sur comment bien échouer. Attaquez un petit défi jusqu'à ce que vous réussissiez. Apprenez à coder ou à cuisiner.

Essayez différentes tactiques d'apprentissage: Il n’existe pas de modèle unique pour l’apprentissage. Ce qui fonctionne pour une personne peut ne pas fonctionner pour vous. Suivez un cours en ligne et apprenez une nouvelle langue ou de nouvelles compétences.

Remplacez le mot "échec" par le mot "apprentissage: Lorsque vous faites une erreur ou n’atteignez pas un but, vous n’avez pas échoué; vous avez appris Au lieu de regretter un échec, étudiez-le pour des stratégies gagnantes à l’avenir.

Arrêtez de demander l'approbation: Lorsque vous donnez la priorité à l'approbation par rapport à l'apprentissage, vous sacrifiez votre propre potentiel de croissance. Faites quelque chose de bien au travail et ne le dites à personne. Laissez la reconnaissance venir à vous.

Valoriser le processus sur le résultat final: Les personnes intelligentes apprécient le processus d’apprentissage et ne se soucient pas de le prolonger au-delà de la période prévue. Je suis retourné à l'école et j'ai obtenu mon MBA à l'âge de 52 ans pour pouvoir enseigner à l'université.

Insister sur la croissance plutôt que sur la vitesse: Apprendre vite n’est pas la même chose qu’apprendre bien, et bien apprendre exige parfois de laisser du temps pour les erreurs.

Actions de récompense, pas de traits: Indiquez aux employés ou aux collègues quand ils font quelque chose d’intelligent, pas seulement.

Utiliser la critique de manière positive: Vous n’avez pas à utiliser ce terme usé, «critique constructive», mais vous devez croire au concept d’être positif qui conduit à l’apprentissage.

Cultiver du grain: Les personnes ayant un peu plus de détermination et d’efforts seront plus susceptibles de demander l’approbation d’elles-mêmes plutôt que d’autres.

Prendre des risques devant les autres: Arrêtez d’essayer de sauver la face tout le temps et laissez-vous admettre que vous êtes imparfait. Il sera plus facile de prendre des risques à l’avenir.

Indiquez votre attitude: Une fois que vous développez un état d'esprit de croissance, en êtes le propriétaire. Reconnaissez-vous comme quelqu'un qui a une mentalité de croissance et soyez fier de la laisser vous guider tout au long de votre carrière.

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Adopter un état d’esprit de croissance n’est pas seulement essentiel dans votre vie, il est également essentiel. Les personnes ayant une mentalité de croissance comprennent que la connaissance peut être acquise et que l'intelligence peut être développée. Avec un état d'esprit de croissance, les gens se concentrent sur l'amélioration au lieu de se soucier de leur intelligence. Ils travaillent dur pour en apprendre davantage et pour devenir plus intelligents. Un «état d'esprit de croissance» se nourrit de défis et voit dans l'échec non pas une preuve d'intelligence, mais un tremplin encourageant pour la croissance et le renforcement des capacités existantes.

Un «état d'esprit fixe», d'un autre côté, suppose que notre caractère, notre intelligence et nos capacités créatrices sont statiques, c'est ce avec quoi nous sommes nés, que nous ne pouvons pas changer de manière significative. De ces deux mentalités, que nous manifestons dès le plus jeune âge, découle de notre conviction de savoir si nous croyons ou non pouvoir réussir dans tout ce que nous voulons être. Nous ne sommes pas ce que les autres ont dit que nous étions jeunes. Un parent ou un enseignant vous a-t-il déjà dit cela quand vous étiez enfant? ”Tu dessines, c'est terrible. Vous n'avez simplement pas de compétences en mathématiques. Vous n'êtes pas sportif. Ils avaient tort. Voici la bonne nouvelle. Peu importe votre état d'esprit actuel, vous pouvez adopter et entretenir un état d'esprit axé sur la croissance, mais vous avez du travail à faire.

La plupart des gens ont un état d'esprit ou l'autre. Certains ont une combinaison. La bonne nouvelle est que nous pouvons tous adopter une mentalité de croissance, simplement en se mettre dans un. C’est facile de changer. Le simple fait de connaître les deux mentalités peut nous amener à penser et à agir de manière nouvelle. Une fois que nous pouvons repérer les pensées, les mots et les actions qui vont de pair avec les mentalités de croissance et de croissance, nous commençons à nous prendre en mode fixe et nous pouvons apprendre à basculer en mode de croissance. Et une fois que vous savez passer d'un état d'esprit déterminé à un état de croissance, vous pouvez éventuellement y rester.

Les personnes ayant une mentalité de croissance croient que l’intelligence et les qualités avec lesquelles nous sommes nés ne sont que la base du développement futur. Ils peuvent être améliorés par l'apprentissage et le travail acharné. Certaines personnes peuvent bien faire certaines choses avec peu ou pas de formation ou de pratique, mais d'autres peuvent apprendre à faire les mêmes choses, tout aussi bien ou mieux, avec de la formation et de la pratique. En conséquence, ils disent des choses telles que: «Il me reste le reste de la semaine pour mener à bien le projet.» «J'ai réalisé que j'avais le choix. Je pourrais m'asseoir dans ma misère ou faire quelque chose à ce sujet. "" Toute ma vie, j'ai joué, c'est-à-dire que je me suis mis au défi de jouer avec des joueurs plus âgés, plus grands, plus habiles, plus expérimentés. " marchez pas sur l'eau. Je cours plus vite que beaucoup de gens.

Et voici ce qu’ils font: essayer de nouvelles choses. Expérience. Faites des erreurs et corrigez-les en cours de route. Rejeter ce qui ne fonctionne pas après avoir essayé de voir ce qui pourrait le devenir. Tweak, itérer et maintenir une trajectoire ascendante dans l'effort et le progrès. Voici quelques conseils pour passer d'un état d'esprit déterminé à un état de croissance, le tout pour développer votre potentiel de carrière:

Reconnaître et embrasser les imperfections: Cacher vos faiblesses signifie que vous ne les surmonterez jamais. Choisissez une faiblesse et améliorez-la au moins de manière neutre et, au mieux, à une force.

Voir les défis comme des opportunités: Avoir une mentalité de croissance signifie profiter des opportunités d'amélioration personnelle. En savoir plus sur comment bien échouer. Attaquez un petit défi jusqu'à ce que vous réussissiez. Apprenez à coder ou à cuisiner.

Essayez différentes tactiques d'apprentissage: Il n’existe pas de modèle unique pour l’apprentissage. Ce qui fonctionne pour une personne peut ne pas fonctionner pour vous. Suivez un cours en ligne et apprenez une nouvelle langue ou de nouvelles compétences.

Remplacez le mot "échec" par le mot "apprentissage: Lorsque vous faites une erreur ou n’atteignez pas un but, vous n’avez pas échoué; vous avez appris Au lieu de regretter un échec, étudiez-le pour des stratégies gagnantes à l’avenir.

Arrêtez de demander l'approbation: Lorsque vous donnez la priorité à l'approbation par rapport à l'apprentissage, vous sacrifiez votre propre potentiel de croissance. Faites quelque chose de bien au travail et ne le dites à personne. Laissez la reconnaissance venir à vous.

Valoriser le processus sur le résultat final: Les personnes intelligentes apprécient le processus d’apprentissage et ne se soucient pas de le prolonger au-delà de la période prévue. Je suis retourné à l'école et j'ai obtenu mon MBA à l'âge de 52 ans pour pouvoir enseigner à l'université.

Insister sur la croissance plutôt que sur la vitesse: Apprendre vite n’est pas la même chose qu’apprendre bien, et bien apprendre exige parfois de laisser du temps pour les erreurs.

Actions de récompense, pas de traits: Indiquez aux employés ou aux collègues quand ils font quelque chose d’intelligent, pas seulement.

Utiliser la critique de manière positive: Vous n’avez pas à utiliser ce terme usé, «critique constructive», mais vous devez croire au concept d’être positif qui conduit à l’apprentissage.

Cultiver du grain: Les personnes ayant un peu plus de détermination et d’efforts seront plus susceptibles de demander l’approbation d’elles-mêmes plutôt que d’autres.

Prendre des risques devant les autres: Arrêtez d’essayer de sauver la face tout le temps et laissez-vous admettre que vous êtes imparfait. Il sera plus facile de prendre des risques à l’avenir.

Indiquez votre attitude: Une fois que vous développez un état d'esprit de croissance, en êtes le propriétaire. Reconnaissez-vous comme quelqu'un qui a une mentalité de croissance et soyez fier de la laisser vous guider tout au long de votre carrière.