Où le détail se dirige maintenant



L'avenir du commerce de détail est très différent de ce qu'il était dans le passé. Cela inclura la technologie, une fusion de la vente en ligne et des magasins et beaucoup de nouvelles technologies pour donner aux consommateurs ce qu'ils veulent.

Le rocker légendaire Tom Petty est mort à 66 ans



Tom Petty est décédé à 66 ans. L'icône de la roche a été transportée à l'hôpital au début du lundi après avoir subi un arrêt cardiaque à la maison. Son manager a déclaré que Petty "est mort paisiblement … entouré de sa famille, de ses camarades de groupe et de ses amis"

Le poteau Légendaire Tom Petty mort à l'âge de 66 apparut d'abord sur Digital Trends.

Nuageux avec une chance de fruits de mer? Le poisson tombe de Sky au Mexique


            

Les prévisions météorologiques pour la ville côtière de Tampico, au Mexique, le 28 septembre ont peut-être demandé des pluies légères; Au lieu de cela, il a eu une légère pluie avec un côté de poisson.

Oui, des poissons sont tombés du ciel dans la ville mexicaine du nord-est, dans la partie sud-est de l'État de Tamaulipas, lors d'une légère pluie, a rapporté la semaine dernière. Les responsables de l'Etat de Tamaulipas ont publié des photos de quatre petits poissons qui ont chuté au sol pendant la pluie. [Fishy Rain to Fire Whirlwinds: The World’s Weirdest Weather]

Mais les cieux peuvent-ils récolter des poissons? S'arrête, ils peuvent. Les scientifiques croient que les poissons – ou d'autres petits animaux aquatiques – peuvent être aspirés à partir d'océans ou de lacs par des trombes d'eau pendant une tempête. (Les Waterspouts sont des tornades qui touchent l'eau). Ensuite, les vents forts portent les créatures à l'intérieur des terres avant de les laisser tomber sur les gens sans méfiance.

Des pluies de poisson ont été documentées dans le monde entier, de Californie à l'Inde en Angleterre.

    

À l'origine publié sur Live Science.

        

Le Messager Lite, qui enregistre des données de Facebook, se déploie finalement au reste du monde


Exactement un an depuis sa publication, la version lite de Facebook de son application Messenger est désormais disponible pour les utilisateurs dans des pays tels que comme les États-Unis et le Royaume-Uni.

Avant cela, l'application Android était principalement disponible dans environ 100 marchés en développement, mais il semble maintenant être plus largement téléchargeable dans des pays comme Singapour, où il n'était pas offert auparavant.

Messenger Lite fonctionne de manière similaire à l'application Messenger régulière, sauf qu'il n'a pas la fonction Snapchat-like Messenger Day, ou les jeux – en gros, une expérience meilleure et plus rapide.

Étant donné que l'application Lite était toujours destinée aux utilisateurs des pays en développement, qui utiliseraient probablement des appareils Android de niveau intermédiaire, Facebook n'a pas de version iOS, et ne compte pas non plus, rapporte TechCrunch .

Facebook a déjà eu la version Lite de son application principale depuis 2015. En février de cette année, la base d'utilisateurs de Facebook Lite avait gonflé à 200 millions.

Facebook dit qu'avec plus d'un milliard de personnes toujours sans couverture de réseau 3G et 4G plus rapide, ces applications réduites sont essentielles pour gagner plus d'utilisateurs sur de nouveaux marchés. En conséquence, ses applications Lite sont inférieures à 10 Mo pour télécharger et nécessitent moins de ressources système.

Je me sens bien.

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Votre entreprise n'atteindra pas la diversité en se concentrant uniquement sur les objectifs démographiques



                            

Après avoir rejoint une grande société financière en 2005 en tant que CEO, je me suis mis à créer une équipe de direction supérieure qui positionnerait le mieux la société pour obtenir des résultats pour nos actionnaires et mieux servir nos clients (acheteurs et propriétaires d'habitations aux États-Unis) . Cette équipe a été testée rigoureusement dans les années qui ont suivi et a non seulement survécu au pire ralentissement économique depuis la Grande Dépression en 2008, mais a réussi à se ressaisir comme leader dans l'industrie américaine de l'assurance hypothécaire.

Au fur et à mesure que nous avons construit l'équipe, je me suis concentré uniquement sur les performances futures de l'entreprise et non sur un objectif formel de diversité ou d'inclusion. J'étais simplement engagé à recruter l'équipe la plus forte et la plus compétente. Avec le temps, j'ai été surpris lorsque nous avons commencé à recevoir des commentaires sur le succès que nous avons accompli en termes de diversité et de reconnaissance . Il ne m'était pas venu jusqu'à ce jour que mon équipe, que je ne pensais que très capable, était en effet diverse en termes de composition démographique.

Quelques mois après avoir débuté mon mandat, j'ai dû faire un changement de leadership et j'ai choisi quelqu'un qui avait un solide bilan avec le leader actuel de l'industrie, un diplôme en droit de Harvard et une expérience chez les meilleurs cabinets d'avocats new-yorkais . Ils sont également d'origine africaine / caribéenne, mais si quelqu'un m'a demandé pourquoi je l'ai choisi, je ne mentionne pas ce fait.

Nous avons apporté d'autres changements à notre équipe, y compris le recrutement d'une des personnes les plus respectées et admirées dans l'ensemble du secteur de l'hypothèque, avec un diplôme en droit de Columbia et une expérience auprès des banques de premier rang et des prêteurs hypothécaires. Comme il se trouve, ce cadre supérieur est une femme et est également afro-américain.

Nous avons construit une équipe hautement capable et diversifiée – sans essayer consciemment de respecter tous les objectifs formels de la diversité. Nous avons créé une culture qui a attiré les meilleurs talents et un esprit ouvert qui n'a pas attaché des étiquettes démographiques à d'autres employés. Notre équipe a ouvertement célébré les différences, y compris le domaine délicat des différentes croyances.

En regardant en arrière, notre succès dans la diversité et l'inclusion a été motivé par les facteurs suivants:

  • Acceptation : Vous ne pouvez pas laisser les gens quitter certaines parties du lieu de travail – nous sommes des êtres humains, pas des robots. Nous avons établi une culture d'acceptation à la fois pour les différences démographiques et culturelles et nous avons encouragé le dialogue ouvert sur les deux fronts. Certains lieux de travail créent des obstacles autour des personnes qui expriment leur caractère unique, que ce soit le genre, la race, la foi ou l'orientation. Nous avons embrassé ces différences d'une manière ouverte, authentique et non offensante – en discutant ouvertement des aspects de la vie et des personnalités des gens, sans aucune maladresse. Vous me trouveriez en train de parler aux gens de leurs fêtes religieuses, de leurs coutumes et de leurs traditions et de profiter pleinement de leur caractère unique.
  • Sensibilisation : Word s'est déroulé dans l'industrie que nous avons accueilli et fourni l'occasion à tous – cela a attiré des gens qui se sont sentis mal à l'aise dans d'autres endroits pour notre entreprise, et la plupart ont prospéré.
  • Respect : Nous avons eu une politique de tolérance zéro pour tout manque de respect, de comportement offensant ou de violation de notre code de conduite. Cette politique était absolue et nous avons renforcé et promu nos valeurs en éduquant l'équipe de temps en temps aussi bien par les dirigeants de l'entreprise "à pied".
  • Participation : la participation personnelle du leadership est essentielle. Je voudrais marcher autour de nos nombreux bureaux et engager des conversations sincères avec l'équipe comme s'ils étaient mes amis proches et je les ai pris en charge, ce que j'ai fait.

La récente note de note de diversité de Google a présenté à la société l'occasion de renforcer ses valeurs fondamentales par une action rapide et une communication. Une crise comme celle-ci doit être visiblement au plus haut niveau.

la tolérance pour cela le comportement et une équipe conjointe de ressources humaines et de travail des employés qui s'engage à apprendre de la crise.

Dans une culture ouverte, tous les membres de l'équipe devraient avoir le droit de s'exprimer – à condition qu'ils le fassent d'une manière qui ne soit pas destructrice et que les employés ne se sentent pas mal à l'aise en raison de leur sexe, la race, la foi ou l'orientation.

Les grandes organisations fournissent des voies multiples pour exprimer des points de vue, mais ces organisations, pour les bonnes raisons, contrôlent le contenu et la source des communications internes auprès de publics généraux; non pas parce qu'ils veulent fermer la communication ouverte, mais parce qu'ils se sont engagés à respecter tous les membres de l'équipe et à promouvoir leurs valeurs déclarées.

Mes conseils aux entreprises qui s'efforcent de réussir dans la diversité et l'inclusion sont de commencer avec le haut de la maison et de créer une culture et un environnement où tous les types de personnes sont les bienvenues et peuvent prospérer. Cela signifie cultiver un environnement où les gens ne cachent pas ce qu'ils sont ou quittent leurs côtés personnels à la maison, mais plutôt l'un où ils peuvent être ceux qu'ils sont dans un environnement ouvert, respectueux et respectueux.

Enfin, avoir une équipe diversifiée dans les premières vitrines à tous les membres de l'équipe qu'ils peuvent et devraient se sentir acceptés.

                            

                        

Arrêtez de tenter de penser hors de la boîte et de réfléchir plus stratégiquement dans la boîte


La ligne entre l'innovation et l'invention devient de plus en plus floue chaque jour qui passe. Dans cette vidéo, Glenn Llopis, auteur de The Innovation Mentality confronte le problème en abordant comment la réinvention et faire des affaires de manière plus stratégique peut apporter de l'innovation aux entreprises.

Plutôt que de supposer qu'un nouvel outil brillant ou un produit est la meilleure façon de développer votre entreprise, Llopis vous suggère de regarder dans votre entreprise des stratégies nouvelles. Dans cet âge numérique avec peu ou pas d'attention, il est de votre responsabilité en tant que chef d'entreprise de perturber le statu quo en innovant de l'intérieur.

Cliquez sur Play pour en apprendre davantage sur la façon dont l'adaptation d'une mentalité d'innovation peut perturber la complaisance dans votre entreprise et ouvrir la voie à la croissance.

La FDA approuve un nouveau traitement pour certains cancers du sein avancés ou métastatiques


        
        
        
        

La FDA approuve un nouveau traitement pour certains cancers du sein avancés ou métastatiques

La Food and Drug Administration des États-Unis a approuvé aujourd'hui Verzenio (abemaciclib) pour traiter les patients adultes qui ont un cancer du sein avancé ou métastatique négatif ou récepteur de facteur de croissance épidermique humain (HER2) récepteur des hormones (HR) qui a progressé après avoir pris thérapie qui modifie les hormones d'un patient (traitement endocrinien). Verzenio est approuvé pour être associé à une thérapie endocrinienne appelée fulvestrant, après l'apparition du cancer sur le traitement endocrinien. Il est également approuvé pour être administré par lui-même, si les patients avaient déjà été traités avec un traitement endocrinien et une chimiothérapie après la propagation du cancer (métastases).

"Verzenio offre une nouvelle option de traitement ciblée pour certains patients atteints de cancer du sein qui ne répondent pas au traitement, et contrairement à d'autres médicaments dans la classe, il peut être administré en tant que traitement autonome aux patients qui ont déjà été traités avec un traitement endocrinien et une chimiothérapie ", a déclaré Richard Pazdur, MD, directeur du Centre d'oncologie de la FDA de Excellence et directeur intérimaire du Bureau des produits d'hématologie et d'oncologie dans le Centre de l'évaluation et de la recherche des médicaments de la FDA

Verzenio travaille en bloquant certaines molécules (appelées kinases cyclin-dépendantes 4 et 6) impliquées dans la promotion la croissance des cellules cancéreuses. Il existe deux autres médicaments dans cette classe qui sont approuvés pour certains patients atteints d'un cancer du sein, approuvé par le palbociclib en février 2015 et le ribociclib approuvé en mars 2017.

Le cancer du sein est la forme de cancer la plus courante aux États-Unis. L'Institut national du cancer des National Institutes of Health estime qu'environ 252 710 femmes seront diagnostiquées avec un cancer du sein cette année et 40 610 mourront de la maladie. Environ 72 pour cent des patients atteints d'un cancer du sein ont des tumeurs qui sont HR-positives et HER2-négatives.

L'innocuité et l'efficacité de Verzenio en combinaison avec fulvestrant ont été étudiées dans un essai randomisé de 669 patients présentant un HR-positif, Le cancer du sein HER2-négatif qui a progressé après le traitement par traitement endocrinien et qui n'avait pas reçu de chimiothérapie une fois que le cancer avait été métastasé. L'étude a mesuré la durée pendant laquelle les tumeurs n'ont pas augmenté après le traitement (survie sans progression). La survie médiane sans progression pour les patients prenant Verzenio avec fulvestrant était de 16,4 mois contre 9,3 mois pour les patients prenant un placebo avec fulvestrant.

L'innocuité et l'efficacité de Verzenio en tant que traitement autonome ont été étudiées en une seule personne Essai à l'air libre de 132 patients atteints d'un cancer du sein HER-négatif, positif à l'HER2, qui avait progressé après un traitement par voie endocrine et une chimiothérapie après le cancer métastasé. L'étude a mesuré le pourcentage de patients dont les tumeurs ont diminué totalement ou partiellement après le traitement (taux de réponse objectif). Dans l'étude, 19,7% des patients prenant Verzenio ont subi un retrait total ou partiel de leurs tumeurs pendant une moyenne de 8,6 mois.

Les effets secondaires fréquents de Verzenio comprennent la diarrhée, les faibles taux de certains globules blancs (neutropénie et leucopénie) , les nausées, les douleurs abdominales, les infections, la fatigue, les faibles niveaux de globules rouges (anémie), la diminution de l'appétit, les vomissements et les maux de tête.

Les effets secondaires graves de Verzenio comprennent la diarrhée, la neutropénie, des tests sanguins élevés et des caillots de sang (thrombose veineuse profonde / embolie pulmonaire). Les femmes qui sont enceintes ne doivent pas prendre Verzenio car elles peuvent causer des dommages à un fœtus en développement

La FDA a accordé cette demande d'attestation d'évaluation prioritaire et de thérapie de rupture.

La FDA a accordé l'approbation de Verzenio à Eli Lilly and Company

La FDA, une agence au sein du Département américain de la santé et des services sociaux, protège la santé publique en assurant la sécurité, l'efficacité et la sécurité des médicaments et vaccins humains et vétérinaires, des vaccins et d'autres produits biologiques pour usage humain et dispositifs médicaux. L'agence est également responsable de la sécurité de l'approvisionnement alimentaire de nos pays, des cosmétiques, des suppléments alimentaires, des produits qui émettent des rayonnements électroniques et de la réglementation des produits du tabac.

FDA, 27 septembre 2017