Briser les stéréotypes et plier le monde à leurs besoins



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Aux États-Unis, on est réticent à accepter l'inclusion sur le lieu de travail – mais une nouvelle génération mondiale ne l'a pas. Rencontrez les acteurs du changement de tout le pays qui ouvrent la voie:

Dans le cadre de ses activités de marketing, Bryan Stromer a voyagé à l'étranger et assiste régulièrement à des conférences. Il décrit la paralysie cérébrale comme une partie de son identité. «Quand les gens me voient descendre dans le couloir, ils peuvent immédiatement voir que je marche différemment», déclare Stromer. Il utilise l'humour pour dissiper les préjugés que peut parfois créer un handicap visible. Si quelqu'un a du mal à le décrire, dit-il, je lui dis que c'est tout à fait bien d'utiliser le mot handicap. Vraiment, dites simplement le mot handicap, dit-il. «Si quelqu'un m'a déjà critiqué à cause de ma façon de marcher, cela me donne l'occasion de leur prouver qu'ils ont tort et d'aller au-delà de leurs attentes, tout en redéfinissant, espérons-le, leur vision de l'invalidité.»

& nbsp; Je ne raconte pas son histoire parce que je pense qu’il est une source d’inspiration. Je le dis parce qu’il fait partie d’une génération de personnes handicapées, qui a grandi dans les décennies qui ont suivi la & nbsp;Loi sur les Américains handicapés a été adopté en 1990. Ces jeunes, dont beaucoup viennent d'entrer sur le marché du travail, ont grandi avec une fierté immense et l'espoir qu'il y aura égalité des chances de réussite sur le lieu de travail. (Ils ont également été confrontés à la stigmatisation et à la discrimination, ce n'est pas encore le monde idéal à tout point de vue.) La visibilité et le succès de Bryan sont essentiels pour s'assurer que la prochaine génération d'employés, et peut-être même ceux qui travaillent déjà, ne perdent pas leur temps et leur esprit. énergie sur la lutte contre la stigmatisation. En tant que femme handicapée, je me demande: & nbsp;Pourquoi le ferions nous? Nous ne vivons pas avec l’autisme, ni avec le TDAH, ni avec la SP, ni avec la PC. C’est une partie de ce que nous sommes et, souvent, on ne cache pas un handicap physique ou apparent.. Stromer, ainsi que d'autres membres de la génération Y et certains membres de la génération X, a grandi en apprenant à défendre ses intérêts avec l'aide de parents, enseignants, entraîneurs et amis. & Nbsp; & nbsp; Les adultes de leur vie étaient de fervents défenseurs de l'égalité d'accès et des chances.

Créer un mouvement

Ce n'est pas une situation traditionnelle qui commence par un changement qui commence au sommet. Ce serait impossible, selon les recherches. Seulement 7% des chefs d'entreprise s'identifient comme handicapés. Des recherches ont également montré que seuls 3,7% des dirigeants handicapés du C-suite étaient d'accord pour admettre leur handicap à leurs collègues. Ceux qui sont ouverts sur leur handicap? Ils ne sont pas encore assez nombreux sur le marché du travail pour constituer un groupe puissant. & Nbsp; & nbsp; Les estimations de l'emploi varient, mais dans tous les cas, seuls 9 à 13% des personnes handicapées ont un emploi. Pour récapituler: & nbsp; La suite C reste mère. La plupart des gestionnaires ne font pas encore de démarches audacieuses. Un manque de confiance en soi et une crainte d'être stigmatisé ou intimidé sont omniprésents. En ce qui concerne les nouveaux talents, le pipeline est bouché. Nous ne sommes tout simplement pas assez nombreux sur le marché du travail – pas encore. Mais nous faisons beaucoup en dehors du traditionnel 9h-5h pour changer le statu quo et être juste, de nombreuses entreprises le sont aussi. La prochaine génération et les programmes de mentorat sont pratiquement nuls pour l'inclusion et le travail est spectaculairement bien. C’est peut-être parce qu’ils travaillent en collaboration pour aider les bons candidats à trouver les bons emplois. & Nbsp;

Dire la vérité avec fierté

Malheureusement, de nombreuses histoires de succès sont souvent écrites comme des pièces inspirantes qui utilisent encore le trope imparfait contre-tout-hasard. Tragique n’est pas dans le vocabulaire de cette génération. Nous sommes concentrés sur la capacité. Pourtant, parfois, on a parfois l’impression que nous traînons le reste de l’Amérique à pied et en hurlant des pieds pour nous rejoindre au milieu. Prenons par exemple Imani Barbarin (@ béquilles et épices sur Twitter). À l’occasion de l’anniversaire de l’ADA, elle a écrit: «Il est difficile de célébrer l’ADA en sachant combien d’organisations ignorent, gomment ou diabolisent les expériences du BIPOC handicapé. Son compromis: «Alors aujourd’hui, plutôt que de simplement le célébrer, faisons un effort pour montrer #ADAinCOLOR. Déposez une photo pour montrer que nous existons. "& Nbsp;

Le message pour le monde de l'entreprise: Écoutez les personnes ayant une expérience vécue. Collabore avec nous. Voir notre talent. De la mode et du cinéma à la technologie et aux équipements de plein air techniques, ce groupe est composé d’un milliard de personnes et ne craint pas ce qu’il veut. Barbarin a frappé un nerf quand elle a écrit #whenIcallmyselfdisabled, votre avis ne compte pas. Le hashtag est devenu viral. De plus en plus de personnes, en dehors de la communauté des personnes handicapées, entendent sa vérité.

Elle a écrit sur son blog: «J’ai entendu tous ces compliments avant & nbsp;"Si j’avais votre handicap, je ne sortirais pas de la maison, ou" je te regarde, je me sens si bénie. " Parce que je suis handicapé, je me suis habitué à la façon dont les gens parlent de personnes handicapées et de handicaps … Il peut être libre de réclamer un mot que les gens ne comprennent pas … On se croirait dans une rébellion en un mot . Désactivé."

Dans un & nbsp;Diverse capacité article de magazine intitulé, & nbsp;Mon handicap n’est pas une tragédie L'écrivain Annika Ariel décrit une expérience qu'elle a vécue à Amherst en tant qu'étudiante. Elle alla chercher son linge, sortit de la chambre et entendit ceci: & nbsp;Est-elle aveugle? Si j'étais aveugle, je me tuerais. Bienvenue dans la vie adulte handicapée. Les gens vont dire les choses les plus étranges, les plus cruelles, juste devant votre visage et ne savent même pas qu'ils le font. La différence? Les responsables du changement en faveur des personnes handicapées réclament des efforts. & Nbsp;

Emily Ladau est écrivain, cinéaste, conférencière et rédactrice en chef de @rootedinrights. Sa biographie Twitter se lit comme suit: & nbsp;Je vis la vie sur des roues et écris à ce sujet. & Nbsp; Je suis #DisabledOutLoud. Après que Ladau ait animé un panel sur l'étiquette récemment à la conférence Disability: IN de Chicago, à Chicago, j'étais curieuse de voir ce qu'elle en retirait (les participants ont été ravis de la session comme extrêmement utile). «J'ai réalisé que les gens sont dans des endroits très différents dans leur cheminement pour être inclus dans le travail. J'ai vu des gens qui étaient au début et ceux qui avaient plus d'expérience. J'essaie de les rencontrer là où ils se trouvent et de le faire de manière positive. »(Il y avait 2 000 personnes de 16 pays chez Disability: IN, signe que les entreprises américaines – de Microsoft, Google et Facebook à Bank of America, Prudential et McKesson— reçoit le message.)

Ladau est également l’une des trois personnes qui ont proposé un panel pour le SXSW Austin 2019 intitulé & nbsp;Diversité: handicap dans les médias. Barbarin fera partie du panel si celui-ci est choisi. Le sujet proposé est intitulé & nbsp;Handicap pour personnes handicapées: comment la communauté des personnes handicapées forme-t-elle dans les espaces en ligne?

Trouver des mentors rebelles

Aucun handicap ou expérience n’est identique à un autre, il est donc logique que montrer de la fierté soit moins une question d’affiches et de slogans que de raconter son histoire et de guider son mentor. KR Liu, une femme qui a passé des décennies à gravir les échelons technologiques de Jacob, est prête pour plus de célébrations. "Nous devons célébrer publiquement qui nous sommes. Représentez-vous et vos luttes pour que les gens commencent à mieux vous comprendre, a-t-elle déclaré." J'ai caché mon handicap pendant un moment, jusqu'à ce que je sois confronté à un moment de travail où je ne pouvais plus fais mon travail J'avais une présentation énorme à faire et mon aide auditive s'est cassée. J'étais paniquée et après avoir consulté un audiologiste, j'ai fait ce que je n'aurais jamais pensé pouvoir faire. J'ai parlé de mon aide auditive à mon supérieur et expliqué comment je lisais souvent les lèvres. Elle a accueilli ma vérité. Ce n'est pas du tout devenu une stigmatisation. Mon travail est ce qui compte et c’est un motif de fierté. "& Nbsp;

Ces nouveaux visages ne retiennent pas leur souffle et n'attendent pas de changement de législation ou de politique dans les années à venir. Nous créons des solutions de contournement – des services et des produits qui fonctionnent pour nous. Nous trouvons nos clients potentiels sur Twitter, Facebook et Instagram (alors que les recruteurs explorent LinkedIn et Monster.com). Voir la déconnexion?

Nous faisons les choses différemment: un adolescent autiste a récemment annoncé la création d'une application pour ses pairs. Lors d’un récent salon professionnel, j’ai vu des vélos équipés comme des VTT qui peuvent sillonner les terrains les plus boueux et vous emmener pêcher. Je parle souvent à des personnes qui piratent Alexa pour en faire un assistant personnel. «Les personnes handicapées n'attendent pas», expliquent Ladau et ses pairs. "Nous construisons & nbsp; des rampes d'accès et des connexions au monde qu'ils souhaitent."

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Aux États-Unis, on est réticent à accepter l'inclusion sur le lieu de travail – mais une nouvelle génération mondiale ne l'a pas. Rencontrez les acteurs du changement de tout le pays qui ouvrent la voie:

Dans le cadre de ses activités de marketing, Bryan Stromer a voyagé à l'étranger et assiste régulièrement à des conférences. Il décrit la paralysie cérébrale comme une partie de son identité. «Quand les gens me voient descendre dans le couloir, ils peuvent immédiatement voir que je marche différemment», déclare Stromer. Il utilise l'humour pour dissiper les préjugés que peut parfois créer un handicap visible. Si quelqu'un a du mal à le décrire, dit-il, je lui dis que c'est tout à fait bien d'utiliser le mot handicap. Vraiment, dites simplement le mot handicap, dit-il. «Si quelqu'un m'a déjà critiqué à cause de ma façon de marcher, cela me donne l'occasion de leur prouver qu'ils ont tort et d'aller au-delà de leurs attentes, tout en redéfinissant, espérons-le, leur vision de l'invalidité.»

Je ne raconte pas son histoire parce que je pense qu’il est une source d’inspiration. Je le dis parce qu'il fait partie d'une génération de personnes handicapées, ayant grandi dans les décennies qui ont suivi l'adoption de la loi intitulée Americans with Disabilities Act en 1990. Ces jeunes, dont beaucoup viennent d'entrer sur le marché du travail, ont grandi avec une fierté et une espérance qu'il y aura des chances égales de réussite sur le lieu de travail. (Ils ont également été confrontés à la stigmatisation et à la discrimination, ce n'est pas encore le monde idéal à tout point de vue.) La visibilité et le succès de Bryan sont essentiels pour s'assurer que la prochaine génération d'employés, et peut-être même ceux qui travaillent déjà, ne perdent pas leur temps et leur esprit. énergie sur la lutte contre la stigmatisation. En tant que femme handicapée, je me demande: Pourquoi le ferions nous? Nous ne vivons pas avec l’autisme, ni avec le TDAH, ni avec la SP, ni avec la PC. C’est une partie de ce que nous sommes et, souvent, on ne cache pas un handicap physique ou apparent.. Stromer, ainsi que d'autres membres de la génération Y et certains membres de la génération X, a grandi en apprenant à défendre ses intérêts avec l'aide de parents, d'enseignants, d'entraîneurs et d'amis. Les adultes de leur vie étaient de fervents défenseurs de l'égalité d'accès et des chances.

Créer un mouvement

Ce n'est pas une situation traditionnelle qui commence par un changement qui commence au sommet. Ce serait impossible, selon les recherches. Seulement 7% des chefs d'entreprise s'identifient comme handicapés. Des recherches ont également montré que seuls 3,7% des dirigeants handicapés du C-suite se sentent à l’aise d’admettre leur handicap à des collègues. Ceux qui sont ouverts sur leur handicap? Ils ne sont pas encore assez nombreux sur le marché du travail pour constituer un groupe puissant. Les estimations de l'emploi varient, mais dans un cas comme dans l'autre, seulement 9 à 13% des personnes handicapées ont un emploi. Pour récapituler: la suite C reste maman. La plupart des gestionnaires ne font pas encore de démarches audacieuses. Un manque de confiance en soi et une crainte d'être stigmatisé ou intimidé sont omniprésents. En ce qui concerne les nouveaux talents, le pipeline est bouché. Nous ne sommes tout simplement pas assez nombreux sur le marché du travail – pas encore. Mais nous faisons beaucoup en dehors du traditionnel 9h-5h pour changer le statu quo et être juste, de nombreuses entreprises le sont aussi. La prochaine génération et les programmes de mentorat sont pratiquement nuls pour l'inclusion et le travail est spectaculairement bien. C'est peut-être parce qu'ils travaillent en collaboration pour aider à connecter les bons candidats aux bons emplois.

Dire la vérité avec fierté

Malheureusement, de nombreuses histoires de succès sont souvent écrites comme des pièces inspirantes qui utilisent encore le trope imparfait contre-tout-hasard. Tragique n’est pas dans le vocabulaire de cette génération. Nous sommes concentrés sur la capacité. Pourtant, parfois, on a parfois l’impression que nous traînons le reste de l’Amérique à pied et en hurlant des pieds pour nous rejoindre au milieu. Prenez par exemple Imani Barbarin (@ béquilles & épices sur Twitter). À l’occasion de l’anniversaire de l’ADA, elle a écrit: «Il est difficile de célébrer l’ADA en sachant combien d’organisations ignorent, gomment ou diabolisent les expériences du BIPOC handicapé. Son compromis: «Alors aujourd’hui, plutôt que de simplement le célébrer, faisons un effort pour montrer #ADAinCOLOR. Déposez une photo pour montrer que nous existons. "

Le message pour le monde de l'entreprise: Écoutez les personnes ayant une expérience vécue. Collabore avec nous. Voir notre talent. De la mode et du cinéma à la technologie et aux équipements de plein air techniques, ce groupe est composé d’un milliard de personnes et ne craint pas ce qu’il veut. Barbarin a frappé un nerf quand elle a écrit #whenIcallmyselfdisabled, votre avis ne compte pas. Le hashtag est devenu viral. De plus en plus de personnes, en dehors de la communauté des personnes handicapées, entendent sa vérité.

Elle a écrit sur son blog: «J’ai entendu tous ces compliments avant "Si j’avais votre handicap, je ne sortirais pas de la maison, ou" je te regarde, je me sens si bénie. " Parce que je suis handicapé, je me suis habitué à la façon dont les gens parlent de personnes handicapées et de handicaps … Il peut être libre de réclamer un mot que les gens ne comprennent pas … On se croirait dans une rébellion en un mot . Désactivé."

Dans un Diverse capacité article de magazine intitulé, Mon handicap n’est pas une tragédie L'écrivain Annika Ariel décrit une expérience qu'elle a vécue à Amherst en tant qu'étudiante. Elle alla chercher son linge, quitta la pièce et entendit ceci: Est-elle aveugle? Si j'étais aveugle, je me tuerais. Bienvenue dans la vie adulte handicapée. Les gens vont dire les choses les plus étranges, les plus cruelles, juste devant votre visage et ne savent même pas qu'ils le font. La différence? Les personnes qui font évoluer les personnes handicapées réclament.

Emily Ladau est écrivain, cinéaste, conférencière et rédactrice en chef de @rootedinrights. Sa bio Twitter lit: Je vis la vie sur roues et écris à ce sujet. Je suis #DisabledOutLoud. Après que Ladau ait animé un panel sur l'étiquette récemment à la conférence Disability: IN de Chicago, à Chicago, j'étais curieuse de voir ce qu'elle en retirait (les participants ont été ravis de la session comme extrêmement utile). «J'ai réalisé que les gens sont dans des endroits très différents dans leur cheminement pour être inclus dans le travail. J'ai vu des gens qui étaient au début et ceux qui avaient plus d'expérience. J'essaie de les rencontrer là où ils se trouvent et de le faire de manière positive. »(Il y avait 2 000 personnes de 16 pays chez Disability: IN, signe que les entreprises américaines – de Microsoft, Google et Facebook à Bank of America, Prudential et McKesson— reçoit le message.)

Ladau est également l’une des trois personnes qui ont proposé un panel pour le SXSW Austin 2019 intitulé Diversité: handicap dans les médias. Barbarin fera partie du panel si celui-ci est choisi. Le sujet proposé est intitulé Handicap pour personnes handicapées: comment la communauté des personnes handicapées forme-t-elle dans les espaces en ligne?

Trouver des mentors rebelles

Aucun handicap ou expérience n’est identique à un autre, il est donc logique que montrer de la fierté soit moins une question d’affiches et de slogans que de raconter son histoire et de guider son mentor. KR Liu, une femme qui a passé des décennies à gravir les échelons technologiques de Jacob, est prête pour plus de célébrations. "Nous devons célébrer publiquement qui nous sommes. Représentez-vous et vos luttes pour que les gens commencent à mieux vous comprendre, a-t-elle déclaré." J'ai caché mon handicap pendant un moment, jusqu'à ce que je sois confronté à un moment de travail où je ne pouvais plus fais mon travail J'avais une présentation énorme à faire et mon aide auditive s'est cassée. J'étais paniquée et après avoir consulté un audiologiste, j'ai fait ce que je n'aurais jamais pensé pouvoir faire. J'ai parlé de mon aide auditive à mon supérieur et expliqué comment je lisais souvent les lèvres. Elle a accueilli ma vérité. Ce n'est pas du tout devenu une stigmatisation. Mon travail est ce qui compte et c’est une fierté. "

Ces nouveaux visages ne retiennent pas leur souffle et n'attendent pas de changement de législation ou de politique dans les années à venir. Nous créons des solutions de contournement – des services et des produits qui fonctionnent pour nous. Nous trouvons nos clients potentiels sur Twitter, Facebook et Instagram (alors que les recruteurs explorent LinkedIn et Monster.com). Voir la déconnexion?

Nous faisons les choses différemment: un adolescent autiste a récemment annoncé la création d'une application pour ses pairs. Lors d’un récent salon professionnel, j’ai vu des vélos équipés comme des VTT qui peuvent sillonner les terrains les plus boueux et vous emmener pêcher. Je parle souvent à des personnes qui piratent Alexa pour en faire un assistant personnel. «Les personnes handicapées n'attendent pas», expliquent Ladau et ses pairs. "Nous construisons des rampes et des connexions au monde qu'ils veulent."