Les meilleures offres PS4 du Black Friday en 2019: consoles, jeux et bundles



La PS4 est disponible depuis plus de cinq ans maintenant et la PlayStation 5 devrait être lancée les prochaines vacances, avec une mise à niveau pour la PS5. Cette année est l’une des meilleures occasions de mettre la main sur le système de jeu de Sony de la huitième génération à un prix exceptionnel.

Comme vous l'avez probablement deviné, Black Friday et Cyber ​​Monday bénéficieront d'une multitude de remises importantes et d'offres exceptionnelles sur une gamme de produits liés à la PS4. Y compris les titres PS4 populaires, les abonnements PS Plus et les accessoires de console. Que vous achetiez chez Amazon, Best Buy, GameStop, Target ou Walmart, il ne sera pas difficile de trouver de nombreux produits PS4 à prix réduit. Et si vous magasinez pour quelqu'un qui n'est pas un utilisateur de PS4, Nintendo Switch, Xbox One et d'autres offres de jeux vidéo exceptionnelles vous permettront de trouver cette saison de magasinage des Fêtes.

Des articles pour vous aider à choisir la meilleure console PS4

Quoi attendre

Cette année, nous prévoyons qu'une tonne des titres les plus populaires publiés cette année bénéficiera d'une réduction de prix décente pour les occasions. Plus précisément, certains des titres multiplateformes les plus populaires publiés cette année devraient bénéficier de réductions de prix, y compris éventuellement Le diable peut pleurer 5, Royaume coeurs 3, et le Resident Evil 2 refaire. Et certaines exclusivités PlayStation publiées au cours de la dernière année, notamment Jours passés et Dieu de la guerre, sera probablement également inclus dans les festivités.

La grande chose à propos des casques PS4 est que de nouveaux sont en train de sortir. Bien sûr, nous avons une liste actualisée des meilleurs casques que les propriétaires de PS4 devraient envisager d’acheter. Chacune présente des avantages et des inconvénients, mais dans l’ensemble, elles offrent une excellente qualité audio aux possesseurs de PS4, c’est l’essentiel en fin de compte. Bien que nous puissions probablement nous attendre à ce que les contrôleurs DualShock 4 sous licence soient réduits (en particulier la variante signature Black), il est possible que quelques contrôleurs tiers soient également en vente. Il existe une tonne de contrôleurs tiers conçus pour différents genres et préférences de jeu.

En ce qui concerne le micro-casque PSVR de Sony, il vous coûtera certainement quelques centaines de dollars, mais si jamais on avait le temps d’essayer l’affichage de la tête, novembre, c’est le mois et ce mois-ci sera la meilleure occasion de le faire sans brûler un trou important dans votre poche. Bien que vous puissiez généralement obtenir le produit lui-même à un prix raisonnable, Black Friday et Cyber ​​Monday se démarquent et vous pouvez vous attendre à une tonne d’add-ons pour vous inciter à faire l’achat.

Les meilleures offres PS4 Black Friday

  • 350 $ (50 $ US)
  • 68 $ (32 $ de rabais)
  • 44 $ (16 $ de rabais)
  • 30 $ (30 $ de rabais)
  • 280 $ (25 $ de rabais)
  • 80 $ (10 $ de rabais)

Vous cherchez plus de trucs géniaux à un prix réduit? Consultez notre page offres.

Nous nous efforçons d'aider nos lecteurs à trouver les meilleures offres pour des produits et services de qualité, et nous choisissons ce que nous couvrons avec soin et en toute indépendance. Les prix, les détails et la disponibilité des produits et des offres de cet article peuvent être modifiés à tout moment. Assurez-vous de vérifier qu'ils sont toujours en vigueur avant de faire un achat.

Digital Trends peut gagner des commissions sur les produits achetés via nos liens, ce qui soutient le travail que nous effectuons pour nos lecteurs.

Recommandations des rédacteurs






Lyft tire ses scooters de six villes et licencie des travailleurs



L’activité de partage de scooters est très compétitive et regroupe un grand nombre de sociétés fournissant des services dans plusieurs villes des États-Unis et au-delà.

Dans ce cas, on peut s’attendre à ce que certaines entreprises abandonnent leurs activités ou réduisent leurs activités à certains endroits, en raison de l’évolution rapide des conditions du marché.

Prenez Lyft. Un peu plus d’un an après le lancement de son premier service de partage de scooters basé sur une application à Denver, dans le Colorado, la société a révélé qu’elle retirait ses deux-roues électriques de six sites différents, à savoir Nashville [Tennessee]; San Antonio, Texas; Atlanta, Géorgie; Phoenix, Arizona; Dallas, Texas; et Columbus, Ohio.

Lyft a déclaré à TechCrunch que la décision résultait d'un nouveau plan visant à «se concentrer sur les marchés sur lesquels nous pouvons avoir le plus grand impact», ajoutant: «Nous continuons d'investir dans la croissance de nos activités de vélos et de scooters, mais nous allons détourner des ressources marchés plus petits et vers de plus grandes opportunités. "

Grâce à ce déménagement, une vingtaine de travailleurs et travailleuses perdront leur place dans l’équipe de Lyft, forte de 400 personnes, qui supervise les services de scooter et de vélo. Le personnel chargé de charger et de repositionner les scooters dans les villes touchées sera également mis à pied.

Toutefois, Lyft continuera d’exploiter son service de scooters électriques dans environ 12 sites aux États-Unis, notamment à Denver, au Colorado; Los Angeles, Californie; Miami, Floride; San Diego, Californie; et Washington, D.C.

Ce n’est pas la première fois que Lyft restructure son activité scooter et vélo. Au printemps, elle a réduit son équipe de 50 personnes environ huit mois après l’acquisition de Motivate, le plus grand opérateur de vélos à usage unique aux États-Unis avec des services tels que CitiBike à New York, Capital Bikeshare à Washington, DC, et Blue Vélos à Boston sous sa responsabilité.

La nouvelle de la décision de Lyft de mettre fin à son service de partage de scooters dans certaines villes intervient quelques jours à peine après que la société a annoncé le retour de ses vélos électriques dans les rues de San Francisco, Oakland et San Jose.

Les vélos ont été retirés à la suite de deux incendies de batterie à quelques jours d'intervalle, en juillet 2019. Aucun blessé n'a été signalé dans les deux incidents. La semaine dernière, Lyft avait annoncé son partenariat avec un autre fournisseur de batteries et prévoyait de déployer 4 000 nouveaux vélos électriques au cours des six prochains mois dans la région de la Baie de San Francisco, la construction de la flotte commençant progressivement à la mi-décembre.

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Comment Ford a créé le Mach-E, son SUV Mustang entièrement électrique


La Ford Mustang Mach-E, un VUS entièrement électrique «inspiré par» le célèbre coupé à deux places, a fait ses débuts à Los Angeles dimanche soir, donnant le coup d'envoi de ce qui sera sûrement des années de débat enthousiaste sur le point de savoir si le modèle quatre portes haut mérite nom "Mustang", dans la forme ou la fonction.

Le personnage et la performance ne seront révélés que lorsque la voiture arrivera l’année prochaine. Mais le passage de Mach-E de l’indifférence à l’étape de dimanche (accompagné de “l’ambassadeur de la marque”, Idris Elba), en un peu plus de deux ans, est un début impressionnant.

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Sans une brève incursion dans la propulsion entièrement électrique au cours de la première moitié de cette décennie avec la Focus Electric, Ford a mis son énergie dans les hybrides. Pendant ce temps, Tesla, Nissan, Jaguar, BMW, General Motors, Porsche, Audi, Hyundai et d'autres ont bâti leur marché sur le marché des batteries en proposant des produits zéro émission. Cela a duré jusqu'en 2017, lorsque les responsables de Ford ont décidé que la technologie des véhicules électriques, les intérêts des consommateurs et la réalité réglementaire avaient atteint le point où il était temps de se passer de l'essence. Ils ont lancé un effort interne appelé Team Edison, chargé de produire le premier véhicule électrique à batterie au sol de la société.

Ford s'était déjà engagé à supprimer les berlines de sa gamme. Il était donc naturel de créer un véhicule utilitaire sport (SUV), en particulier le type de multisegment qui survole des terrains Ford. Déterminer qui achèterait une telle chose était plus compliqué. «Nous avons décidé de nous concentrer sur la technologie et sur la manière dont elle a vraiment changé le monde», a déclaré Jason Castriota, directeur de la marque Ford pour les véhicules électriques à batterie. De son point de vue (peut-être rose), «cela supprime les frictions de votre vie ou amplifie quelque chose que vous aimez vraiment».

"Nous ferions des croquis un lundi, choisirions celui que nous voulions mardi, construisions le modèle de CAO mercredi, le moulinions jeudi, puis nous le présenterions vendredi."

Directeur de la conception Chris Walter

Ford s’est donc concentré sur le type de conducteur qui attend des nouvelles technologies qu’il offre davantage de ce qu’il aime et moins de ce qu’il n’aime pas. Cela se résumait à des choses comme l’accès sans effort aux stations de charge: Ford s’est associé à Electrify America et à d’autres fournisseurs pour offrir un accès pour un seul compte à tous les chargeurs, offrant ainsi une autonomie jusqu’à 47 km après seulement dix minutes avec un chargeur de 150 kW. Le Mach-E permettra mises à jour en direct comme celles communes aux voitures Tesla. Le nouveau système d'infodivertissement comprend une présentation sous forme de carte d'options qui peuvent être mélangées et accessibles via un grand cadran physique intégré à l'écran central de 15 pouces.

Lorsqu’il s’agissait de concevoir le projet, Team Edison s’intéressait de près à la Mustang et voyait parmi ses fans enthousiastes un parallèle parallèle à celui des véhicules électriques: Des gens qui veulent quelque chose d’excitant et de différent. Après une «vérification de la réalité» interne avec des études de marché et des études de clients, ils ont décidé de donner à la voiture le caractère inspiré de la Mustang, lui donnant ainsi le nom de Mach-E. Ainsi, bien qu'il ne s'agisse pas d'une Mustang officielle, le VUS partage une partie du look de la voiture poney, y compris le nez «requin» bas, une distance plus longue entre l'essieu avant et le tableau de bord, les gros hanches, les feux arrière à trois barres et le logo de poney au galop .

Comme le temps était compté, l’équipe de conception s’est appuyée sur des outils de CAO qui leur permettaient de modifier l’aspect et la forme de la voiture sur un écran, en se concentrant moins sur l’argile. "Nous ferions un croquis lundi, choisirions celui que nous voulions mardi, construirions le modèle CAO mercredi, le mouler jeudi, puis le présenter vendredi", a déclaré le responsable de la conception Chris Walter. Quand nous avons fermé, il y avait un peu le moment de l'eureka. Nous avons vu le thème, la fluidité et la sensualité que nous savions que ce client plus jeune souhaitait et la force visuelle dont la Mustang avait besoin. Et c'était aussi dire que c'était électrique.

Cependant, rien de tout cela ne vaudrait la peine si Ford ne pouvait pas faire de la Mach-E un véhicule électrique respectable et attrayant. Ford a une expérience limitée des voitures entièrement électriques, mais a appliqué beaucoup de savoir-faire hybride. Et il n’est pas étranger à la conception de voitures et à une plus grande liberté d’aérodynamisme. Bien que l’équipe n’ait pas révélé le coefficient de traînée final, elle se dit «absolument ravie» du produit final.

Ces 8 organisations de travailleurs non syndiqués mènent discrètement le nouveau mouvement syndical


Des enseignants de Virginie occidentale ont entamé une grève illégale sur les chats sauvages et ont prouvé que des négociations fructueuses pouvaient avoir lieu sans le soutien du syndicat.

Grève des enseignants de Virginie occidentale

Tyler Evert / AP


En 2018, des enseignants de Virginie-Occidentale ont fait la une des journaux pour avoir défié leur syndicat et entamé une grève «sauvage» ou non soutenue par le syndicat. La NLRA juge les grèves sauvages illégales et les employeurs peuvent licencier les travailleurs qui y participent.

Les enseignants se sont mis en grève pour réclamer des salaires, la Virginie-Occidentale étant l'un des États les moins bien payés pour les éducateurs. La grève a incité des enseignants d’États comme Oklahoma et Arizona à lancer un mouvement national visant à augmenter les salaires.

Non seulement le caractère illégal de la grève des enseignants de Virginie-Occidentale a été choquant, mais ces enseignants se sont également organisés avec succès dans un «droit au travail», un système qui n'exige pas que les travailleurs paient leurs cotisations syndicales, affaiblissant ainsi le pouvoir financier des travailleurs organisés.

L’administration Trump soutient les lois sur le «droit au travail» et s’est efforcée de tuer les syndicats, mais la grève des enseignants de Virginie occidentale a montré que des négociations fructueuses pouvaient encore avoir lieu sans les syndicats.



Pourquoi Google ralentit-il ses percées dans l'IA?


Google est devenu ce qu'il est en créant de nouvelles technologies avancées et en le rendant accessible à tous. Les entreprises et les particuliers géants peuvent utiliser les services de recherche et de messagerie de la société, ou utiliser ses algorithmes de ciblage et son vaste public pour les campagnes publicitaires. Pourtant, les progrès de Google en matière d’intelligence artificielle semblent inciter la société à repenser son approche de ce qu’on fera. La société a commencé à retenir ou à restreindre certaines de ses recherches et services en matière d'IA, afin de protéger le public contre les utilisations abusives.

Le PDG de Google, Sundar Pichai, a fait du slogan «AI d’abord» le nom de la société, mais la prudence de son entreprise a parfois laissé ses concurrents en tête. Google est un tiers éloigné du marché du cloud computing derrière Amazon et Microsoft. À la fin de l’année dernière, la division cloud de Google a annoncé qu’elle ne proposerait pas de service de reconnaissance faciale que les clients pourraient adapter à leurs propres utilisations en raison de préoccupations quant à son potentiel d’abus.

Bien qu'Amazon et Microsoft aient récemment appelé à une réglementation fédérale de la reconnaissance faciale automatisée, les deux sociétés proposent la technologie depuis des années. Les clients d’Amazon incluent le bureau du shérif du comté de Washington (Oregon), où les députés utilisent ses algorithmes pour vérifier les suspects par rapport à une base de données sur les tirs de chopes.

Une preuve supplémentaire de la volonté de Google de limiter le pouvoir – et le potentiel commercial – de sa propre technologie d’IA est apparue il ya quelques semaines. À la fin du mois d'octobre, la société a annoncé un service de reconnaissance faciale étroitement adapté identifiant les célébrités. (Microsoft et Amazon ont lancé des services similaires en 2017.) En plus d’être en retard sur le marché, le détecteur de célébrités de Google impose des restrictions strictes quant aux utilisateurs.

Tracy Frey, directrice de la stratégie de la division cloud de la société, a déclaré que les sociétés de médias et de divertissement s’interrogeaient sur le service. Mais Google a décidé de limiter la technologie après avoir vérifié sa conformité aux principes d'éthique introduits par l'entreprise l'an dernier. «Nous nous demandions si nous pourrions avoir cela si le service était plus largement disponible», dit Frey.

Google a demandé une aide extérieure pour résoudre ces problèmes. La société a commandé une évaluation des droits de l’homme du nouveau produit à BSR, organisme à responsabilité sociale à responsabilité sociale de l’entreprise, qui compte parmi ses partisans Google, McDonald’s et Walmart.

Le rapport de BSR a averti que la reconnaissance faciale des célébrités pourrait être utilisée de manière intrusive, par exemple si elle était appliquée à des images de surveillance afin de collecter ou de diffuser des notifications en direct sur la localisation d’une personne. L’organisme à but non lucratif a recommandé à Google de permettre aux célébrités de se retirer du service et d’examiner ses clients potentiels.

Google a repris ces suggestions. La société affirme avoir limité sa liste de célébrités à des milliers de noms, afin de minimiser les risques d'abus; Amazon et Microsoft ont déclaré que leurs propres services reconnaissent des centaines de milliers de personnalités publiques. Google ne divulguera pas les personnes qui figurent sur la liste mais fournira un formulaire Web à toute personne souhaitant demander que son visage soit retiré de la liste de surveillance de l'entreprise. Amazon permet déjà aux célébrités de se désengager de son propre service de reconnaissance des célébrités, mais il n’a pas encore donné son accord.

Les utilisateurs potentiels du service de Google doivent passer un examen confirmant qu’ils sont «une société ou un partenaire multimédia ou de divertissement établi» qui appliquera la technologie «uniquement à des contenus vidéo produits par des professionnels tels que des films, des émissions de télévision et des événements sportifs».

Lorsqu'on lui a demandé si cela signifiait que de petits producteurs, tels que l'opérateur d'une chaîne populaire sur YouTube, seraient exclus, Frey répond par la négative. Ces clients seraient examinés comme les autres, à condition qu’ils travaillent réellement avec le contenu des célébrités. Certaines entreprises ont déjà passé le test de validation de Google et utilisent le service, a-t-elle déclaré, bien qu'elle refuse d'en nommer un.

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Google a commencé publiquement à faire face à la tension entre la promesse et les inconvénients potentiels de l'IA l'an dernier, en partie parce qu'elle y était forcée. Dans une lettre ouverte aux investisseurs, le cofondateur Sergey Brin s'est étonné que les progrès récents de l'IA soient «le développement le plus important de l'informatique dans ma vie», mais il a également averti que «des outils aussi puissants apportent également de nouvelles questions et responsabilités». La lettre a été publiée il y a quelques jours. après que des employés aient protesté contre la participation de Google à Maven, un projet du Pentagon AI La société a déclaré qu'elle ne renouvellerait pas le contrat. Il a également publié les principes d'éthique d'Amnesty International qui, à son avis, interdiraient des projets similaires à l'avenir, même s'ils autorisent encore certains travaux de défense.

Votre petite entreprise devrait-elle louer un espace de coworking?


Beaucoup de startups travaillent dur pour trouver un espace de travail abordable pour elles-mêmes et leurs employés, mais c'est plus facile à dire qu'à faire de nos jours. En partie parce que le marché immobilier est très encombré dans les grandes régions métropolitaines, de plus en plus de nouveaux propriétaires ont eu recours à des arrangements de coworking ou ont partagé un espace de bureau avec des travailleurs d’une autre entreprise qui les ont aidés à partager la facture.

Le plus souvent, le coworking n’a de sens que pour les startups, mais seulement si les responsables connaissent l’arrangement et savent en tirer le meilleur parti. Quand le coworking a-t-il un sens pour votre startup? Voici ce que vous devez savoir sur la migration vers un espace de travail partagé.

Travailler à domicile n'est pas toujours la solution

Beaucoup de startups commencent à la maison, ce qui n’est que naturel compte tenu du fait que la plupart ont relativement peu d’argent à dépenser dans des bureaux coûteux. Ce n’est pas parce que vous avez besoin d’argent liquide que vous devez supporter des conditions de travail sordides. Lorsque travailler à domicile n’est pas la solution, un système de coworking peut constituer un autre moyen de créer votre entreprise sans vous ruiner. Un espace de coworking présente également de nombreux avantages, dont vous pouvez tirer parti en dehors du loyer partagé; Les services Internet partagés, l'électricité et l'accès 24 heures sur 24, par exemple, peuvent contribuer dans une large mesure à la suralimentation de la première incursion de votre startup sur le marché.

Les coûts moyens associés aux accords de coworking sont régulièrement inférieurs à ceux associés aux bureaux commerciaux traditionnels. Cela ne devrait pas vous surprendre, car partager votre espace signifie nécessairement qu’il n’est plus aussi précieux qu’avant. Cependant, ne vous inquiétez pas de la stagnation de votre startup en raison de son incapacité à travailler dans des conditions communes. beaucoup de ceux qui dépendent d'accords de coworking se sont d'abord opposés à la configuration, mais ont ensuite constaté qu'elle était parfaite pour leur situation spécifique. Les entreprises qui prospèrent grâce à la collaboration, par exemple, tireront probablement d’énormes avantages du partage créatif qui se produit dans la plupart des espaces de coworking.

Vous devez toujours être prêt et disposé à examiner vos options, car choisir le mauvais agencement de coworking peut avoir les mêmes effets néfastes que choisir le mauvais bureau traditionnel. Si vous ne faites pas preuve de discernement, votre entreprise en démarrage sera confinée à des conditions trop encombrées ou peu performantes. Parcourez toujours le bureau en question avant de signer un contrat de location et n'hésitez pas à interroger en profondeur vos collègues potentiels sur leur expérience. dans cet espace partagé avant de choisir de le rejoindre vous-même.

Parmi les éléments à prendre en compte lors de ce choix difficile figurent les options de déplacement et la disponibilité des événements communautaires à proximité. N'oubliez pas de consulter également la disponibilité des ressources publiques à proximité, dans la mesure où des espaces ouverts tels que des bibliothèques peuvent offrir à vos employés stressés un lieu de travail calme si leur organisation de coworking particulière devient trop agitée pour être traitée.

Les plus jeunes employés sont de grands fans de coworking

Les start-up qui comptent sur une main-d’œuvre plus jeune devraient accorder une attention particulière aux accords de coworking, en grande partie parce que les jeunes employés constituent le cœur prospère de l’industrie du coworking en herbe. La génération du millénaire, en particulier, afflue en masse dans les espaces de travail partagés, même si même les travailleurs plus âgés estiment souvent que l'atmosphère collaborative d'un accord de coworking est un changement rafraîchissant par rapport aux formats de bureau traditionnels auxquels ils étaient habitués.

Pourquoi les jeunes sont-ils si enthousiastes à propos des accords de coworking? En grande partie parce qu'ils renforcent la collaboration, ce qui est plus important que jamais pour les jeunes travailleurs. Au sein d'une économie de la connaissance qui exige de plus en plus de créativité de la part de ses travailleurs, vos employés en démarrage devront être en mesure de choisir les cerveaux d'autres types de créateurs. Si vous comptez sur un environnement de bureau traditionnel, votre personnel sera cloisonné dans un environnement isolé et stagnant qui ne favorise ni la créativité ni la créativité. L'une des raisons pour lesquelles les espaces de coworking à Londres sont si demandés est que les travailleurs ne peuvent pas supporter des conditions médiocres qui ne leur donnent pas la possibilité de partager et de collaborer facilement avec la demande.

Néanmoins, les accords de coworking ne fonctionnent pas toujours, même pour les startups ayant une main-d'œuvre jeune. Il est essentiel de savoir quand, comment et pourquoi les accords de coworking peuvent se retourner contre vous, afin de vous assurer un espace de travail vivant pour votre startup tout en pénétrant un marché tumultueux.

Évitez les cauchemars de coworking

Comment éviter les cauchemars de coworking? Pour commencer, examinez attentivement les conditions de votre contrat de location, car elles peuvent parfois faire l’objet de modifications, en particulier si certains des travailleurs qui partagent votre bureau quittent soudainement et laissent votre locateur en difficulté pour collecter un loyer suffisant pour que les lumières restent allumées. Vous devez également considérer soigneusement la valeur de l'adhésion, car différents accords de coworking sont assortis d'avantages variés, dont certains sont radicalement meilleurs que d'autres.

Les accords de coworking offrant un accès constant, par exemple, sont immensément bénéfiques pour les startups où la mouture ne s'arrête jamais. Cependant, si votre startup souffre du surmenage de ses employés, leur donner un accès au travail 24h / 24 et 7j / 7 pourrait en réalité conduire à une augmentation de l'épuisement professionnel, ce qui entraverait votre capacité de croissance. Du matériel de bureau, comme des imprimantes et des scanners, ainsi que des commodités de base, comme le café, doivent également être fournis si vous souhaitez que votre personnel vous aide à réaliser vos rêves commerciaux sans vous révolter par manque de confort. Si un propriétaire tente de vous convaincre que la fourniture de tels équipements augmenterait votre loyer, envisagez un autre système de coworking prêt à être plus hospitalier.

Vous voudrez également examiner la question de l'espace. Les accords de coworking sont si appréciés car ils vous aident à acquérir un espace de travail sans vous ruiner, mais cela signifie souvent que vous n’avez pas assez d’espace pour prendre de l’agrandissement si votre startup connaît un succès inattendu. Etre capable de gérer rapidement vos opérations est essentiel, alors ne vous enfermez pas dans une petite pièce qui contrecarrera vos ambitions futures, même si cela signifie économiser de l'argent à court terme. Les locations à l'heure peuvent être attrayantes, mais la vérité est qu'elles ne méritent généralement pas le temps, l'attention et l'argent limités de la plupart des startups.

Soyez prêt à moins de responsabilités

Enfin, vous devez comprendre qu'un arrangement de coworking est logique pour votre startup si vous recherchez moins de responsabilités. Les aspects fondamentaux tels que la gestion de bureau quotidienne sont en grande partie le problème de quelqu'un d'autre lorsque vous travaillez, par exemple, ce qui peut être agréable pour certains propriétaires de startups mais cauchemardesque pour d'autres. Si vous êtes un maniaque du contrôle et que quelque chose ne va pas, prenez en compte le fait qu'il peut s'écouler un certain temps avant que vous puissiez modifier les conditions de votre bureau pour résoudre les crises éventuelles.

Vous voudrez également vous assurer que vos employés sont heureux, car les startups qui ne fournissent pas des salaires équitables mais investissent dans un espace de coworking pourraient perdre leur capital humain au profit de concurrents qui récupèrent vos employés maltraités. Ne commettez pas l'erreur de penser qu'un système de coworking vous permet d'ignorer les besoins et les désirs de votre main-d'œuvre. Cherchez soigneusement le bon système de coworking et votre entreprise va bientôt économiser des sommes considérables tout en permettant une collaboration plus intense que jamais.

Ne changez jamais de carrière avant de répondre à ces 6 questions en premier



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Cela lui a pris moins d’un an pour crier sur l’erreur qu’il avait commise. Moins de 12 mois après la transition vers une nouvelle carrière, un ami que je vais appeler John s’est trouvé plus malheureux qu’il ne l’avait jamais fait avant de changer de carrière. C'était un exploit, car il me disait souvent à quel point il était misérable dans son travail précédent. L’expérience de John est bien plus courante que vous ne le pensez. Beaucoup les gens se trouvent très déçus après avoir effectué une transition de carrière. Cela se produit, en partie, lorsque le changement de carrière n’était pas bien planifié et que la décision de le faire n’avait jamais été réellement vérifiée.

Que vous souhaitiez vivre de nouvelles expériences, explorer de nouvelles passions professionnelles ou avoir pour objectif de gagner plus d'argent, il est essentiel que vous identifiiez d'abord les raisons pour lesquelles vous souhaitez changer de carrière si vous voulez que votre expérience se termine avec succès. Flexjobs énumère les cinq principales raisons pour lesquelles les personnes souhaitent changer de carrière sous forme d'argent, de reconnaissance, de stress, de conciliation travail-famille et d'opportunités de développement. Quels sont vos moteurs de changement?

Je vous conseille vivement de ne jamais changer de carrière avant de répondre à ces six questions, de peur que vous ne risquiez de devenir misérable.

1. Voulez-vous une nouvelle carrière ou voulez-vous vraiment vous évader d'un travail obsolète, d'un mauvais patron ou d'une mauvaise culture?

Souvent, je trouve que les gens sont tellement occupés à essayer de s'éloigner de leur douleur, de leurs difficultés et de leurs désagréments actuels qu'ils négligent de bien considérer les avantages et les inconvénients de l'endroit où ils pourraient réellement atterrir. Ils veulent fuir quelque chose si mal qu'ils ne parviennent pas à se demander où ils courent et pourquoi.

Vous sentez-vous un attrait pour vous lancer dans une nouvelle carrière, ou est-ce possible vous avez simplement occupé votre emploi actuel pendant trop longtemps? Ou peut-être que vous voulez simplement vous échapper d'un mauvais patron ou d'une mauvaise culture d'entreprise? La réponse ici compte beaucoup car il est possible que vous puissiez gagner beaucoup plus de temps en changeant de poste dans la même entreprise ou dans le même domaine plutôt que de vous lancer dans un changement de carrière complet dans une entreprise, un domaine ou un secteur tout à fait différent. Pesez cela pour ne pas vous lancer dans une nouvelle carrière alors que tout ce dont vous aviez besoin était d’un nouvel emploi dans la même carrière.

2. À quoi ressemble le succès dans le nouvel emploi ou dans la nouvelle carrière? Cela correspond-il à la réalité?

Le stress d'une situation actuelle amène parfois les gens à penser que tout autre endroit fera l'affaire; toute autre carrière fera l'affaire; peut-être que tout autre travail fera l'affaire. Si quelque chose à l'intérieur de vous est juste en train de crier et de réclamer quelque chose de nouveau ou de différent, prenez le temps d'évaluer ce à quoi cela ressemble en réalité? Avant de déployer tous les efforts nécessaires pour changer complètement les emplois ou les carrières, déterminez quels aspects de votre emploi ou de votre carrière vous souhaitez vraiment ou devez changer.

Pour avoir une idée plus précise de la vie réelle dans le nouvel emploi ou la nouvelle carrière, prenez des mesures actives pour en apprendre davantage.

  • Mener des entrevues d'information. Contactez les employés actuels, les gestionnaires et les retraités et demandez respectueusement une heure de leur temps. Expliquez vos objectifs en matière de changement de carrière (ou de travail) et invitez environ trois personnes différentes à déjeuner pour un entretien informatif. Proposez une série de cinq questions pour évaluer la vie réelle dans le nouvel emploi, carrière ou secteur d'activité, puis utilisez les réponses fournies pour répondre à vos questions, afin de mieux comprendre ce à quoi vous attendre.
  • Demander des opportunités de job shadowing. Contactez des entreprises ou des organisations qui recrutent des personnes pour effectuer le travail que vous pensez faire et demandez-leur si vous pouvez embaucher quelqu'un pendant quelques jours. Assurez-vous d'expliquer votre raisonnement. Bien sûr, assurez-vous que vous voulez seulement faire de l'ombre et que vous ne serez pas un obstacle ou que vous n'interférerez pas. Préparez-vous également à signer des accords de confidentialité et ne soyez pas surpris si cette approbation signifie que vous devez apporter votre propre assurance responsabilité.
  • Offre de travail bénévole gratuit. Déterminez quelles opportunités de volontariat sont disponibles dans le nouveau domaine de carrière, industrie ou entreprise de votre choix et postulez pour une mission de volontariat. C’est un excellent moyen d’obtenir plus d’avantages que ce que l’ombre au travail apportera. Même si vous devez vous porter volontaire pour effectuer les tâches ordinaires, prenez-le. Vous aurez non seulement une vision plus détaillée de la dynamique de la nouvelle profession, mais vous pourrez aussi faire un travail utile. Mais le plus gros avantage ici est que vous avez un accès direct à d’autres personnes qui font peut-être déjà le travail que vous pensez faire. Votre service bénévole peut vous attribuer des contacts de réseautage clés qui pourraient s'avérer utiles à l'avenir.

3. Quel capital de carrière pouvez-vous utiliser?

Le capital carrière représente la somme des compétences transférables et des avantages intellectuels, pédagogiques et relationnels dont vous disposez déjà et que vous pouvez utiliser pour vous donner une impulsion dans la réalisation de vos objectifs professionnels.

Avant de savoir quel capital de carrière vous pouvez utiliser pour réussir, vous devez d'abord définir vos objectifs de carrière précis et définir ce que vous entendez par changement de carrière. Notez que l'expression changement de carrière est utilisée pour décrire une multitude de changements de carrière – certains plus légers (que l'on pourrait appeler des changements d'emploi) et d'autres beaucoup plus radicaux (de véritables changements de carrière).

Voulez-vous rester dans le même secteur et dans le même domaine mais simplement veux une promotion? Souhaitez-vous passer d'un employé à un autre ou d'un responsable à la suite C? Voulez-vous rester dans le même secteur d'activité mais travailler pour une autre entreprise? Ou cherchez-vous à travailler dans une industrie complètement différente tout en conservant le même type de travail? Qu'en est-il d'une industrie complètement différente et d'un tout nouveau travail? Cherchez-vous à passer d'un employé à la création et à la gestion de votre propre entreprise? Voulez-vous devenir un entrepreneur?

Une fois que vous avez compris cela, vous serez en mesure de mieux évaluer votre capital carrière que vous avez déjà et ce dont vous aurez besoin pour obtenir, développer ou sécuriser une transition réussie. Déterminez les compétences transférables que vous possédez et qui conviendront parfaitement au nouvel emploi ou à la nouvelle carrière. Encore une fois, le capital de carrière va bien au-delà des compétences transférables. Vous voudrez évaluer le capital intellectuel, éducatif et relationnel que vous pouvez utiliser à votre avantage et de quelle manière.

Pensez au-delà de ce que vous pouvez exploiter pour changer de carrière. Vous devez également déterminer ce qui vous est nécessaire pour réussir votre nouvel emploi ou votre nouvelle carrière à long terme.

4. Quelles compétences et quels diplômes avez-vous besoin pour rivaliser pour un nouvel emploi ou une nouvelle carrière?

Au-delà du capital carrière (ce que vous avez déjà disponible), vous devez rechercher le nouvel emploi, la nouvelle entreprise et le nouveau secteur afin de déterminer les compétences et les diplômes (formation et certifications) dont vous aurez besoin – mais que vous n’avez pas déjà – pour être plus compétitifs.

Vous pouvez en apprendre un peu plus en réalisant des choses telles que les entretiens d’information, l’observation au travail ou le bénévolat. Vous pouvez également en apprendre davantage sur les compétences et les diplômes dont vous pourriez avoir besoin en lisant les descriptions de postes pour les nouveaux postes qui vous intéressent, en lisant des magazines sur les carrières et en regardant dans les programmes collégiaux pour voir ce que les nouveaux diplômés obtiennent. Les autres sources d’information sont l’industrie, les organisations professionnelles et les réseaux sociaux tels que LinkedIn.

5. Êtes-vous prêt à faire le nécessaire pour développer de nouvelles compétences et acquérir de nouvelles qualifications?

C’est formidable de savoir quelles sont les compétences et les compétences dont vous avez besoin pour réussir dans un nouveau poste, mais il est préférable de déterminer avec vous-même si vous êtes prêt à faire le travail pour les obtenir. Si vous apprenez que le nouvel emploi ou la nouvelle carrière vous obligera à développer des compétences ou à acquérir des qualifications pour lesquelles vous n’êtes pas vraiment préparé, vous devez reconsidérer votre objectif.

Mais si vous constatez que vous êtes prêt à faire le travail, vous devriez envisager toutes vos options. Il se peut que vous puissiez développer les compétences nécessaires ou obtenir des certifications par le biais de cours en ligne ou de webinaires au lieu de suivre des cours traditionnels. Vous pourrez peut-être acquérir des qualifications et des compétences en assistant à des conférences et à des ateliers de l'industrie et de professionnels. Le point ici est que si vous devez obtenir plus d’éducation, une certification ou une compétence particulière, recherchez des moyens de le faire qui correspondent le mieux à votre vie, à votre budget et à vos contraintes de temps. Obtenez ce dont vous avez besoin de la manière la plus pratique et la plus rentable possible.

6. Êtes-vous prêt à commencer à un niveau inférieur et à prendre une réduction de salaire pour entrer dans une nouvelle carrière?

Plus vous êtes expérimenté (et franchement plus âgé), plus vous êtes susceptible d’obtenir une rémunération, une ancienneté et un statut probants dans votre carrière actuelle. Cela signifie que pour entrer dans une nouvelle carrière, vous devrez peut-être occuper un poste de niveau inférieur et même une réduction de salaire. Cela pourrait également entraîner une diminution du statut dont vous bénéficiez actuellement.

Combien voulez-vous faire une transition de carrière? Voulez-vous assez de mal à gérer ces changements? Si vous ne le faites pas, vous devez reconsidérer votre objectif. Plus le changement de carrière est radical, plus les chances de voir un poste, un salaire et un statut diminuer sont grandes. Plus l'écart entre votre poste actuel et le changement de carrière souhaité est grand, plus vous avez de chances de commencer à une échelle inférieure. À quel point voulez-vous modifier radicalement votre carrière et voulez-vous qu'il en soit ainsi?

Le succès dépend de vos réponses aux questions.

Passer ce processus à vos risques et périls. Vous pouvez certainement finir comme mon ami John. Il était super excité à propos de sa nouvelle carrière, et ensuite il a été misérable en moins d'un an. Je vous recommande de prendre le temps de répondre aux six questions par vous-même. Les réponses vous aideront à mieux comprendre ce qui motive votre désir de changement, à vous aider prendre des décisions plus éclairées et validez si vous faites les meilleurs choix de carrière pour les meilleures raisons.

En terminant le processus, vous vous assurerez également une transition de carrière plus en douceur qui vous préparera au succès à long terme. Si vous vous lancez dans une nouvelle recherche d’emploi ou un changement de carrière, prenez ces 21 citations de motivation pour vous aider à vous élever le long du chemin.

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Cela lui a pris moins d’un an pour crier sur l’erreur qu’il avait commise. Moins de 12 mois après la transition vers une nouvelle carrière, un ami que je vais appeler John s’est trouvé plus malheureux qu’il ne l’avait jamais fait avant de changer de carrière. C'était un exploit, car il me disait souvent à quel point il était misérable dans son travail précédent. L’expérience de John est bien plus courante que vous ne le pensez. Beaucoup de gens se retrouvent très déçus après avoir effectué une transition de carrière. Cela se produit, en partie, lorsque le changement de carrière n’était pas bien planifié et que la décision de le faire n’avait jamais été réellement vérifiée.

Que vous souhaitiez vivre de nouvelles expériences, explorer de nouvelles passions professionnelles ou avoir pour objectif de gagner plus d'argent, il est essentiel que vous identifiiez d'abord les raisons pour lesquelles vous souhaitez changer de carrière si vous voulez que votre expérience se termine avec succès. Flexjobs énumère les cinq principales raisons pour lesquelles les personnes souhaitent changer de carrière sous forme d'argent, de reconnaissance, de stress, d'équilibre travail-vie personnelle et d'opportunités d'avancement. Quels sont vos moteurs de changement?

Je vous conseille vivement de ne jamais changer de carrière avant de répondre à ces six questions, de peur que vous ne risquiez de devenir misérable.

1. Voulez-vous une nouvelle carrière ou voulez-vous vraiment vous évader d'un travail obsolète, d'un mauvais patron ou d'une mauvaise culture?

Souvent, je trouve que les gens sont tellement occupés à essayer de s'éloigner de leur douleur, de leurs difficultés et de leurs désagréments actuels qu'ils négligent de bien considérer les avantages et les inconvénients de l'endroit où ils pourraient réellement atterrir. Ils veulent fuir quelque chose si mal qu'ils ne parviennent pas à se demander où ils courent et pourquoi.

Vous sentez-vous un attrait pour vous lancer dans une nouvelle carrière, ou est-ce que vous êtes simplement dans votre emploi actuel depuis trop longtemps? Ou peut-être que vous voulez simplement vous échapper d'un mauvais patron ou d'une mauvaise culture d'entreprise? La réponse ici compte beaucoup car il est possible que vous puissiez gagner beaucoup plus de temps en changeant de poste dans la même entreprise ou dans le même domaine plutôt que de vous lancer dans un changement de carrière complet dans une entreprise, un domaine ou un secteur tout à fait différent. Pesez cela pour ne pas vous lancer dans une nouvelle carrière alors que tout ce dont vous aviez besoin était d’un nouvel emploi dans la même carrière.

2. À quoi ressemble le succès dans le nouvel emploi ou dans la nouvelle carrière? Cela correspond-il à la réalité?

Le stress d'une situation actuelle amène parfois les gens à penser que tout autre endroit fera l'affaire; toute autre carrière fera l'affaire; peut-être que tout autre travail fera l'affaire. Si quelque chose à l'intérieur de vous est juste en train de crier et de réclamer quelque chose de nouveau ou de différent, prenez le temps d'évaluer ce à quoi cela ressemble en réalité? Avant de déployer tous les efforts nécessaires pour changer complètement les emplois ou les carrières, déterminez quels aspects de votre emploi ou de votre carrière vous souhaitez vraiment ou devez changer.

Pour avoir une idée plus précise de la vie réelle dans le nouvel emploi ou la nouvelle carrière, prenez des mesures actives pour en apprendre davantage.

  • Mener des entrevues d'information. Contactez les employés actuels, les gestionnaires et les retraités et demandez respectueusement une heure de leur temps. Expliquez vos objectifs en matière de changement de carrière (ou de travail) et invitez environ trois personnes différentes à déjeuner pour un entretien informatif. Proposez une série de cinq questions pour évaluer la vie réelle dans le nouvel emploi, carrière ou secteur d'activité, puis utilisez les réponses fournies pour répondre à vos questions, afin de mieux comprendre ce à quoi vous attendre.
  • Demander des opportunités de job shadowing. Contactez des entreprises ou des organisations qui recrutent des personnes pour effectuer le travail que vous pensez faire et demandez-leur si vous pouvez embaucher quelqu'un pendant quelques jours. Assurez-vous d'expliquer votre raisonnement. Bien sûr, assurez-vous que vous voulez seulement faire de l'ombre et que vous ne serez pas un obstacle ou que vous n'interférerez pas. Préparez-vous également à signer des accords de confidentialité et ne soyez pas surpris si cette approbation signifie que vous devez apporter votre propre assurance responsabilité.
  • Offre de travail bénévole gratuit. Déterminez quelles opportunités de volontariat sont disponibles dans le nouveau domaine de carrière, industrie ou entreprise de votre choix et postulez pour une mission de volontariat. C’est un excellent moyen d’obtenir plus d’avantages que l’ombre d’un poste de travail. Même si vous devez vous porter volontaire pour effectuer les tâches ordinaires, prenez-le. Vous aurez non seulement une vision plus détaillée de la dynamique de la nouvelle profession, mais vous pourrez aussi faire un travail utile. Mais le plus gros avantage ici est que vous avez un accès direct à d’autres personnes qui font peut-être déjà le travail que vous pensez faire. Votre service bénévole peut vous attribuer des contacts de réseautage clés qui pourraient s'avérer utiles à l'avenir.

3. Quel capital de carrière pouvez-vous utiliser?

Le capital carrière représente la somme des compétences transférables et des avantages intellectuels, éducatifs et relationnels que vous avez déjà à votre disposition et que vous pouvez utiliser pour vous donner une impulsion dans la réalisation de vos objectifs professionnels.

Avant de savoir quel capital de carrière vous pouvez utiliser pour réussir, vous devez d'abord définir vos objectifs de carrière précis et définir ce que vous entendez par changement de carrière. Notez que l'expression changement de carrière est utilisée pour décrire une multitude de changements de carrière – certains plus légers (que l'on pourrait appeler des changements d'emploi) et d'autres beaucoup plus radicaux (de véritables changements de carrière).

Souhaitez-vous rester dans le même secteur d'activité et dans le même domaine tout en souhaitant une promotion? Souhaitez-vous passer d'un employé à un autre ou d'un responsable à la suite C? Voulez-vous rester dans le même secteur d'activité mais travailler pour une autre entreprise? Ou cherchez-vous à travailler dans une industrie complètement différente tout en conservant le même type de travail? Qu'en est-il d'une industrie complètement différente et d'un tout nouveau travail? Cherchez-vous à passer d'un employé à la création et à la gestion de votre propre entreprise? Voulez-vous devenir un entrepreneur?

Une fois que vous avez compris cela, vous serez en mesure de mieux évaluer votre capital carrière que vous avez déjà et ce dont vous aurez besoin pour obtenir, développer ou sécuriser une transition réussie. Déterminez les compétences transférables que vous possédez et qui conviendront parfaitement au nouvel emploi ou à la nouvelle carrière. Encore une fois, le capital de carrière va bien au-delà des compétences transférables. Vous voudrez évaluer le capital intellectuel, éducatif et relationnel que vous pouvez utiliser à votre avantage et de quelle manière.

Pensez au-delà de ce que vous pouvez exploiter pour changer de carrière. Vous devez également déterminer ce qui vous est nécessaire pour réussir votre nouvel emploi ou votre nouvelle carrière à long terme.

4. Quelles compétences et quels diplômes avez-vous besoin pour rivaliser pour un nouvel emploi ou une nouvelle carrière?

Au-delà du capital carrière (ce que vous avez déjà disponible), vous devez rechercher le nouvel emploi, la nouvelle entreprise et le nouveau secteur afin de déterminer les compétences et les diplômes (formation et certifications) dont vous aurez besoin – mais que vous n’avez pas déjà – pour être plus compétitifs.

Vous pouvez en apprendre un peu plus en réalisant des choses telles que les entretiens d’information, l’observation au travail ou le bénévolat. Vous pouvez également en apprendre davantage sur les compétences et les diplômes dont vous pourriez avoir besoin en lisant les descriptions de postes pour les nouveaux postes qui vous intéressent, en lisant des magazines sur les carrières et en regardant dans les programmes collégiaux pour voir ce que les nouveaux diplômés obtiennent. Les autres sources d’information sont l’industrie, les organisations professionnelles et les réseaux sociaux tels que LinkedIn.

5. Êtes-vous prêt à faire le nécessaire pour développer de nouvelles compétences et acquérir de nouvelles qualifications?

C’est formidable de savoir quelles sont les compétences et les compétences dont vous avez besoin pour réussir dans un nouveau poste, mais il est préférable de déterminer avec vous-même si vous êtes prêt à faire le travail pour les obtenir. Si vous apprenez que le nouvel emploi ou la nouvelle carrière vous obligera à développer des compétences ou à acquérir des qualifications pour lesquelles vous n’êtes pas vraiment préparé, vous devez reconsidérer votre objectif.

Mais si vous constatez que vous êtes prêt à faire le travail, vous devriez envisager toutes vos options. Il se peut que vous puissiez développer les compétences nécessaires ou obtenir des certifications par le biais de cours en ligne ou de webinaires au lieu de suivre des cours traditionnels. Vous pourrez peut-être acquérir des qualifications et des compétences en assistant à des conférences et à des ateliers de l'industrie et de professionnels. Le point ici est que si vous devez obtenir plus d’éducation, une certification ou une compétence particulière, recherchez des moyens de le faire qui correspondent le mieux à votre vie, à votre budget et à vos contraintes de temps. Obtenez ce dont vous avez besoin de la manière la plus pratique et la plus rentable possible.

6. Êtes-vous prêt à commencer à un niveau inférieur et à prendre une réduction de salaire pour entrer dans une nouvelle carrière?

Plus vous êtes expérimenté (et franchement plus âgé), plus vous êtes susceptible d’obtenir une rémunération, une ancienneté et un statut probants dans votre carrière actuelle. Cela signifie que pour entrer dans une nouvelle carrière, vous devrez peut-être occuper un poste de niveau inférieur et même une réduction de salaire. Cela pourrait également entraîner une diminution du statut dont vous bénéficiez actuellement.

Combien voulez-vous faire une transition de carrière? Voulez-vous assez de mal à gérer ces changements? Si vous ne le faites pas, vous devez reconsidérer votre objectif. Plus le changement de carrière est radical, plus les chances de voir un poste, un salaire et un statut diminuer sont grandes. Plus l'écart entre votre poste actuel et le changement de carrière souhaité est grand, plus vous avez de chances de commencer à une échelle inférieure. À quel point voulez-vous modifier radicalement votre carrière et voulez-vous qu'il en soit ainsi?

Le succès dépend de vos réponses aux questions.

Passer ce processus à vos risques et périls. Vous pouvez certainement finir comme mon ami John. Il était super excité à propos de sa nouvelle carrière, et ensuite il a été misérable en moins d'un an. Je vous recommande de prendre le temps de répondre aux six questions par vous-même. Les réponses vous aideront à mieux comprendre ce qui motive votre désir de changement, à prendre des décisions plus éclairées et à valider si vous faites les meilleurs choix de carrière pour les meilleures raisons.

En terminant le processus, vous vous assurerez également une transition de carrière plus en douceur qui vous préparera au succès à long terme. Si vous vous lancez dans une nouvelle recherche d'emploi ou un changement de carrière, prenez en compte ces 21 citations de motivation pour vous aider à progresser.