Comment le pardon des prêts aux étudiants pourrait combler l’écart salarial des femmes



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La candidate démocrate à la présidence, la sénatrice Elizabeth Warren, D-Mass., Prend la parole lors d'un rassemblement de campagne le mercredi 17 avril 2019 à Salt Lake City. La sénatrice Warren a publié les détails de son programme d'exonération de prêts aux étudiants le lundi 22 avril 2019. (AP Photo / Rick Bowmer)

PRESSE ASSOCIEE

Si vous vous demandez pourquoi tant de candidats à la présidence de 2020 envisagent de résoudre la crise des prêts aux étudiants, c’est parce que la dette des étudiants a atteint le niveau de & nbsp; stupéfiant & nbsp;1,5 billion de dollars dollars aux États-Unis. Mais à qui cette dette a-t-elle vraiment un impact? Les femmes détiennent près des deux tiers (890 milliards de dollars) de la dette étudiante tandis que les hommes détiennent 490 milliards de dollars, selon un rapport l'année dernière par l'Association américaine des femmes diplômées des universités. Cela signifie que réduire l'endettement des étudiants aux États-Unis stimulerait non seulement notre économie, mais pourrait également contribuer à réduire l'écart de rémunération entre les femmes. Mais ce n'est pas seulement un sujet pour les candidats à la présidentielle. Les entreprises avant-gardistes mettent également en œuvre des solutions qui aident le personnel à rembourser les prêts étudiants, car cette assistance a eu un impact réel sur le recrutement dans un marché du travail extrêmement serré. Voyons de plus près comment l’endettement des étudiants se décompose en chiffres.

Selon le recensement américain, les femmes se sont inscrites au collège en un plus grand nombre que les hommes depuis la fin des années 1970, mais les femmes diplômées de l’ensemble de la population américaine ne sont pas plus nombreuses que leurs homologues masculins jusqu'en 2014. Les femmes ont également tendance à prendre plus de dettes pour financer ces diplômes, selon données compilées par la Chronique de l'éducation en 2018. La Chronique a également révélé que les femmes s'endettaient davantage parce qu'elles venaient de familles plus pauvres et moins éduquées que leurs homologues masculins. Beaucoup de ces étudiantes étaient également plus âgées, indépendantes de leurs parents et étaient plus susceptibles d’être des parents elles-mêmes ou de gérer des personnes à charge.

De même, la race joue pour déterminer qui endosse la dette et le montant de leur dette. Association américaine des femmes diplômées des universités trouvé ceci Les femmes noires diplômées sont les plus endettées, avec une moyenne de 30 400 dollars, contre 22 000 dollars pour les femmes blanches et 19 500 dollars pour les hommes blancs. Cette dette est ensuite aggravée par le fait que les femmes noires ont tendance à faire face à un écart salarial plus élevé& nbsp; à 0,63 USD par dollar gagné par un homme blanc par rapport à ses homologues femmes blanches, qui gagnent environ 0,77 USD par dollar. Les programmes qui aident à soulager ou à rembourser la dette aideraient l’ensemble de l’économie et auraient également une marge d’avantage potentiellement plus grande pour les femmes diplômées noires.

Mais les prêts aux étudiants sont une source de stress pour presque tous les Américains et il n’est pas surprenant que le soulagement de la dette des étudiants soit au centre des préoccupations de nombreux candidats à la présidence. L’effet de cette pression financière a un impact impact démesuré décisions de la vie des gens, à savoir quand et si elles se marient, acheter une maison ou épargner pour la retraite. Sur les 20 candidats démocrates qui se présentent à la présidence, 15 candidats avoir des projets ou des positions publiques sur la réduction de la dette étudiante.

Le projet de la sénatrice Elizabeth Warren est l’un des plus complets, qui elle a annoncé& nbsp; hier. Le plan de Warren permettrait d’économiser jusqu’à 50 000 dollars pour les ménages gagnant moins de 100 000 dollars, avec différents niveaux d’assistance pour les ménages gagnant plus que ce seuil. Le programme coûterait 640 milliards de dollars, pour finalement atteindre 1,25 billion de dollars sur dix ans. Warren financerait le programme en taxant les familles ayant plus de 50 millions de dollars de richesse.

La proposition de Warren mentionne également l’importance d’un soutien continu et accru aux universités et collèges historiquement noirs, qui aident les étudiants à faible revenu et d’autres minorités. La proposition & nbsp; élargirait le programme Pell pour aider les étudiants à revenu faible et moyen à avoir accès à un prêt étudiant. En fin de compte, s’il était mis en œuvre, le plan de Warren contribuerait à éliminer environ 45 millions d’Américains de la dette liée aux emprunts d’étudiants, tout en contribuant à réduire les risques de véritable richesse intergénérationnelle pour les Américains noirs et latino-américains.

Les autres candidats sont moins audacieux en ce qui concerne la remise de prêt, mais disposent de différentes formes de remboursement, de refinancement ou d’assistance. Sénatrice Kirsten Gillibrand co-parrainé une facture avec le sénateur Tim Kaine pour réorganiser le programme de pardon des prêts aux étudiants, ce qui aiderait & nbsp; les personnes travaillant dans la fonction publique. Sénateur Cory Booker’s proposition aiderait les enseignants des écoles publiques. De nombreux candidats proposent également des options de collège sans frais de scolarité ou sans dette. La sénatrice Kamala Harris a proposé une variété de réforme fiscale politiques pour aider à rendre le collège accessible, et a un succès bilan dans la poursuite des collèges prédateurs à but lucratif.

À plus petite échelle, entreprises avant-gardistes expérimentent déjà divers programmes de remboursement de prêts en tant qu'avantages sociaux. À partir de 2017, la Society for Human Resource Management signalé que seulement 4% de ses membres offrent des avantages en matière de remboursement de prêts étudiants, ce chiffre allant jusqu'à 8% pour les grandes entreprises de plus de 40 000 employés. La plupart de ces programmes offrent une aide au remboursement mensuel modeste, allant de 80 à 100 dollars par mois et par employé pour un nombre limité d'années.

Mais les raisons pour lesquelles les entreprises proposent ce type de programme sont également claires. C'est une réponse directe à l'inquiétude des jeunes travailleurs face à leurs dettes croissantes. Un sondage menée par le groupe privé à but non lucratif American Student Assistance a révélé que le remboursement des prêts aux étudiants était la principale préoccupation des jeunes travailleurs. Un pourcentage impressionnant de 93% ont répondu qu’ils accepteraient une offre d’emploi comportant une sorte de prime à la signature qui aiderait les prêts étudiants, et 86% ont déclaré qu’ils s’engageraient à rester chez un employeur jusqu’à cinq ans s’ils offraient le remboursement d’un prêt étudiant. avantage.

Avoir un programme de remboursement de prêt étudiant peut être délicat à mettre en place car il n’est pas comparable à d’autres avantages avant impôts comme un compte épargne-maladie ou d’autres avantages traditionnels pour les employés. Il est entièrement comptabilisé comme revenu par le gouvernement fédéral. Mais le caractère unique de ces types de programmes pour résoudre un problème majeur pour les jeunes travailleurs pourrait en valoir le coût. La plupart des entreprises interrogées par SHRM a noté que En proposant des programmes de remboursement de prêts étudiants, les taux d'acceptation des recrues ont augmenté, ce qui a permis d'élargir et de diversifier leurs recrutements.

Une chose est claire: réduire la dette liée aux prêts étudiants pourrait surcharger L’économie américaine et les femmes diplômées des universités pourraient se rapprocher un peu plus de la réduction de l’écart salarial. C’est peut-être une pièce de théâtre qui plaira aux électrices ou à toutes les personnes qui fréquentent un collège, mais en dernière analyse, qu’il s’agisse des plans de Warren ou de quelqu'un d’autre, tout programme d’exonération du remboursement du crédit étudiant aidera à renforcer la sécurité économique de tous les Américains.

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La candidate démocrate à la présidence, la sénatrice Elizabeth Warren, D-Mass., Prend la parole lors d'un rassemblement de campagne le mercredi 17 avril 2019 à Salt Lake City. La sénatrice Warren a publié les détails de son programme d'exonération de prêts aux étudiants le lundi 22 avril 2019. (AP Photo / Rick Bowmer)

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Si vous vous demandez pourquoi tant de candidats à la présidence de 2020 envisagent de résoudre la crise des prêts aux étudiants, c’est parce que la dette des étudiants a grimpé à 1 500 milliards de dollars aux États-Unis. Mais à qui cette dette a-t-elle vraiment un impact? Les femmes détiennent près des deux tiers (890 milliards de dollars) de la dette étudiante, tandis que les hommes détiennent 490 milliards de dollars, selon un rapport publié l'année dernière par l'American Association of University University. Cela signifie que réduire l'endettement des étudiants aux États-Unis stimulerait non seulement notre économie, mais pourrait également contribuer à réduire l'écart de rémunération entre les femmes. Mais ce n'est pas seulement un sujet pour les candidats à la présidentielle. Les entreprises avant-gardistes mettent également en œuvre des solutions qui aident le personnel à rembourser les prêts étudiants, car offrir une assistance a eu un impact réel sur le recrutement dans un marché du travail exceptionnellement serré. Voyons de plus près comment l’endettement des étudiants se décompose en chiffres.

Selon le recensement des États-Unis, les femmes sont plus nombreuses que les hommes à s'inscrire à l'université depuis la fin des années 1970, mais les femmes diplômées de la population américaine ne sont pas plus nombreuses que leurs homologues masculins avant 2014. Les femmes ont également eu tendance à s'endetter davantage pour financer ces diplômes, selon des données compilées par la Chronicle of Education en 2018. Le Chronicle a également révélé que la raison pour laquelle les femmes s'endettaient davantage était parce qu'elles provenaient de familles plus pauvres et moins éduquées que leurs homologues masculins. Beaucoup de ces étudiantes étaient également plus âgées, indépendantes de leurs parents et étaient plus susceptibles d’être des parents elles-mêmes ou de gérer des personnes à charge.

De même, la race joue pour déterminer qui endosse la dette et le montant de leur dette. L’American Association of University Women a constaté que ce sont les femmes noires diplômées qui ont le plus de dettes, avec une moyenne de 30 400 dollars, contre environ 22 000 dollars pour les femmes blanches et 19 500 dollars pour les hommes blancs. Cette dette est ensuite aggravée par le fait que les femmes noires ont tendance à faire face à un écart salarial plus important, à 0,63 dollar par dollar gagné par un homme blanc par rapport à leurs homologues blanches, qui gagnent environ 0,77 dollar par dollar. Les programmes qui aident à soulager ou à rembourser la dette aideraient l’ensemble de l’économie et auraient également une marge d’avantage potentiellement plus grande pour les femmes diplômées noires.

Mais les prêts aux étudiants sont une source de stress pour presque tous les Américains et il n’est pas surprenant que le soulagement de la dette des étudiants soit au centre des préoccupations de nombreux candidats à la présidence. L’effet de cette pression financière a un impact démesuré sur les décisions de vie des individus, qu’ils aient ou non leur mariage, qu’ils achètent un logement ou épargnent pour leur retraite. Sur les 20 candidats démocrates qui se présentent à la présidence, 15 candidats ont des projets ou des positions publiques sur la réduction de la dette étudiante.

Le plan de la sénatrice Elizabeth Warren est l’un des plus complets, qu’elle a annoncé hier. Le plan de Warren permettrait d’économiser jusqu’à 50 000 dollars pour les ménages gagnant moins de 100 000 dollars, avec différents niveaux d’assistance pour les ménages gagnant plus que ce seuil. Le programme coûterait 640 milliards de dollars, pour finalement atteindre 1,25 billion de dollars sur dix ans. Warren financerait le programme en taxant les familles ayant plus de 50 millions de dollars de richesse.

La proposition de Warren mentionne également l’importance d’un soutien continu et accru aux universités et collèges historiquement noirs, qui aident les étudiants à faible revenu et d’autres minorités. La proposition élargirait le programme Pell pour aider les étudiants à revenu faible et moyen à avoir accès à un prêt étudiant. En fin de compte, s’il était mis en œuvre, le plan de Warren contribuerait à dégager quelque 45 millions d’Américains de la dette liée aux prêts étudiants, tout en contribuant à réduire les risques de véritable richesse intergénérationnelle pour les Américains noirs et latino-américains.

Les autres candidats sont moins audacieux en ce qui concerne la remise de prêt, mais disposent de différentes formes de remboursement, de refinancement ou d’assistance. La sénatrice Kirsten Gillibrand a coparrainé avec le sénateur Tim Kaine un projet de loi visant à réorganiser le programme de dispense de prêts aux étudiants, qui aiderait les employés de la fonction publique. La proposition du sénateur Cory Booker aiderait les enseignants des écoles publiques. De nombreux candidats proposent également des options de collège sans frais de scolarité ou sans dette. La sénatrice Kamala Harris a proposé diverses politiques de réforme fiscale pour aider à rendre les collèges accessibles, et a fait ses preuves en matière de poursuites contre des collèges prédateurs à but lucratif.

À plus petite échelle, les entreprises avant-gardistes expérimentent déjà divers programmes de remboursement de prêts en tant qu'avantages sociaux. En 2017, la Society for Human Resource Management signalait que seuls 4% de ses membres offraient des avantages en matière de remboursement de prêts étudiants, ce chiffre allant jusqu'à 8% pour les grandes entreprises de plus de 40 000 employés. La plupart de ces programmes offrent une aide au remboursement mensuel modeste, allant de 80 à 100 dollars par mois et par employé pour un nombre limité d'années.

Mais les raisons pour lesquelles les entreprises proposent ce type de programme sont également claires. C'est une réponse directe à l'inquiétude des jeunes travailleurs face à leurs dettes croissantes. Un sondage réalisé par le groupe privé à but non lucratif American Student Assistance a révélé que le remboursement des prêts aux étudiants était la principale préoccupation des jeunes travailleurs. Un pourcentage impressionnant de 93% ont répondu qu’ils accepteraient une offre d’emploi comportant une sorte de prime à la signature qui aiderait les prêts étudiants, et 86% ont déclaré qu’ils s’engageraient à rester chez un employeur jusqu’à cinq ans s’ils offraient le remboursement d’un prêt étudiant. avantage.

Avoir un programme de remboursement de prêt étudiant peut être délicat à mettre en place car il n’est pas comparable à d’autres avantages avant impôts comme un compte épargne-maladie ou d’autres avantages traditionnels pour les employés. Il est entièrement comptabilisé comme revenu par le gouvernement fédéral. Mais le caractère unique de ces types de programmes pour résoudre un problème majeur pour les jeunes travailleurs pourrait en valoir le coût. La plupart des entreprises interrogées par la SHRM ont indiqué que En proposant des programmes de remboursement de prêts étudiants, les taux d'acceptation des recrues ont augmenté, ce qui a permis d'élargir et de diversifier leurs recrutements.

Une chose est claire: la réduction de la dette liée aux prêts étudiants pourrait surcharger l’économie américaine et les femmes diplômées des universités pourraient se rapprocher un peu plus de la réduction définitive de l’écart salarial. C’est peut-être une pièce de théâtre qui plaira aux électrices ou à toutes les personnes qui fréquentent un collège, mais en dernière analyse, qu’il s’agisse des plans de Warren ou de quelqu'un d’autre, tout programme d’exonération du remboursement du crédit étudiant contribuera à renforcer la sécurité économique de tous les Américains.