Comment votre structure de rémunération peut affecter votre divorce



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Votre situation financière dans le cadre de votre divorce dépendra de votre compréhension de la manière dont les différents types de revenus sont traités et de la date de votre déclaration en fonction de ces considérations. Pouvez-vous protéger un bonus à venir de la division? Que se passe-t-il si vous devez partager un bonus avec une clause de récupération? Comment les options d'achat d'actions jouent-elles dans la division des actifs?

Si votre rémunération est structurée comme un salaire normal, sans primes basées sur la performance, vos négociations seront probablement assez simples et que le moment choisi pour votre divorce n’influencera pas le résultat d’une manière ou d’une autre. Mais si une partie de votre rémunération provient des sources suivantes, vous devez être prêt à être plus stratégique dans vos négociations.

Prime prépayée avec une disposition de récupération: Si votre employeur vous verse un boni important au début de votre période d'emploi mais que ces fonds sont sujets à une récupération si vous quittez l'entreprise au cours d'une certaine période ou si vous ne remplissez pas certains critères de performance, vous pourriez faire valoir que le boni ne devrait pas être considéré comme un actif divisible, car il pourrait être retiré. Si cela se produisait, non seulement ces fonds disparaîtraient de votre pool d'actifs, mais des coûts seraient probablement engendrés, car vous seriez obligé de rembourser le montant avant impôt même si vous l'aviez reçu.

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Si votre divorce a lieu alors que vous êtes sous ce type d'accord et que votre conjoint reçoit une partie de la prime, assurez-vous que les conditions sont clairement définies dans votre contrat en ce qui concerne les circonstances dans lesquelles il pourrait également devoir donner cet argent. retour. Si, par exemple, une récupération est déclenchée parce que vous avez démissionné volontairement, votre conjoint n’aura peut-être pas à rembourser. La question sera de savoir si cela a été provoqué par des circonstances indépendantes de votre volonté, auquel cas votre conjoint devrait être obligé de rembourser sa part des fonds.

Bonus payé pour le travail de l’année précédente: Si, pendant votre divorce, vous recevez une prime correspondant à un travail effectué avant que le divorce soit prononcé, il est probable que ce soit considéré comme un bien matrimonial, sous réserve de partage. Méfiez-vous toutefois des «doubles comptes», dans lesquels l'avocat adverse exige que ce bonus soit partagé avec votre conjoint, mais insistez ensuite pour que le montant total du bonus soit inclus dans votre revenu global aux fins du calcul de vos obligations alimentaires.

Commissions: Si vous recevez des commissions pour les transactions au fur et à mesure qu'elles surviennent et que vous êtes sur le point de conclure une transaction avec une commission non négligeable, il peut être judicieux de demander le divorce le plus tôt possible afin de conserver autant que possible la commission. Votre épouse peut faire valoir que le travail qui a été conclu dans la transaction a eu lieu avant le divorce et que la commission est donc un bien matrimonial, mais vous pouvez peut-être prétendre qu'il n'a pas été gagné tant qu'il n'a pas été payé, après le début du divorce, et soutenez que c'est une propriété séparée. La date du paiement de la commission par rapport à la date de début devient importante pour la négociation.

Compensation d'un nouvel emploi: Si, pendant votre divorce, vous quittez un emploi où votre rémunération comprend des options ou d'autres types de droits futurs d'acquisition, votre nouvelle société peut vous octroyer un portefeuille de contrepartie vous permettant de payer pour ce que vous avez laissé chez l'autre société. Cela peut donner lieu à des conflits dans votre divorce, qu'il s'agisse d'une nouvelle indemnité ou d'une prime à la signature, à laquelle votre conjoint ne peut prétendre, ni des actifs auxquels votre conjoint aurait eu droit si vous aviez séjourné dans la première entreprise. Les négociations détermineront si ces actifs doivent faire l’objet d’une division.

Les options d'achat d'actions: Les règles des États varient quant aux options d'achat d'actions maritales ou non maritales. Ici à New York, la partie des actions gagnées à titre de compensation pendant le mariage est considérée comme matrimoniale. Ce n’est pas nécessairement un partage 50/50, cependant. Le pourcentage auquel l'autre conjoint a droit est sujet à un litige. La formule devient complexe à mesure que les questions de calendrier et d'acquisition sont prises en compte. Si les options sont basées sur l'avenir, par exemple, elles ne seront peut-être pas considérées comme matrimoniales même si elles ont été attribuées avant le divorce. Les accords prévoient souvent un versement de la valeur actuelle ou s’engagent à verser des distributions «si, au fur et à mesure»: Si, au fur et à mesure, le conjoint titulaire reçoit ces paiements, un montant convenu ira au conjoint non titulaire.

Avantages: Si vous ou votre conjoint possédez une voiture de société ou d’autres avantages qui sont utilisés pour améliorer le style de vie de votre famille – peut-être même un logement, si vous êtes professeur – vous discuterez de la manière dont ils seront valorisés pour les négociations de divorce. Contrairement aux comptes de dépenses utilisés strictement à des fins professionnelles, les avantages dont vous et votre famille bénéficiez personnellement constituent une compensation technique et seront considérés comme faisant partie de votre revenu. Si l'université où vous travaillez fournit un logement, par exemple, votre conjoint peut avoir droit à un montant de soutien plus important basé sur l'imputation de la valeur de ce logement.

Une mise en garde: Si vous êtes en mesure de gérer votre propre rémunération, par exemple un partenaire dans une société à capital fermé, assurez-vous de vous payer au moins le taux du marché pour le travail que vous effectuez. Avoir une compensation appropriée en ligne avec le marché peut réduire le temps et l'argent dépensés pour déterminer votre revenu.

Il est également déconseillé de modifier la structure de votre revenu car vous allez divorcer. Si, pendant votre mariage, vous vous payiez un million de dollars par an et que vous commenciez à vous payer 300 000 $ par an six mois avant votre divorce, le tribunal n'acceptera pas ce chiffre. Ils baseront vos obligations financières sur le chiffre précédent, à moins que la diminution ne soit motivée par un divorce.

Plus vous en savez sur le traitement du revenu dans votre État, mieux vous pourrez être préparé pour obtenir un résultat positif.

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Votre situation financière dans le cadre de votre divorce dépendra de votre compréhension de la manière dont les différents types de revenus sont traités et de la date de votre déclaration en fonction de ces considérations. Pouvez-vous protéger un bonus à venir de la division? Que se passe-t-il si vous devez partager un bonus avec une clause de récupération? Comment les options d'achat d'actions jouent-elles dans la division des actifs?

Si votre rémunération est structurée comme un salaire normal, sans primes basées sur la performance, vos négociations seront probablement assez simples et que le moment choisi pour votre divorce n’influencera pas le résultat d’une manière ou d’une autre. Mais si une partie de votre rémunération provient des sources suivantes, vous devez être prêt à être plus stratégique dans vos négociations.

Prime prépayée avec une disposition de récupération: Si votre employeur vous verse un boni important au début de votre période d'emploi mais que ces fonds sont sujets à une récupération si vous quittez l'entreprise au cours d'une certaine période ou si vous ne remplissez pas certains critères de performance, vous pourriez faire valoir que le boni ne devrait pas être considéré comme un actif divisible, car il pourrait être retiré. Si cela se produisait, non seulement ces fonds disparaîtraient de votre pool d'actifs, mais des coûts seraient probablement engendrés, car vous seriez obligé de rembourser le montant avant impôt même si vous l'aviez reçu.

Si votre divorce a lieu alors que vous êtes sous ce type d'accord et que votre conjoint reçoit une partie de la prime, assurez-vous que les conditions sont clairement définies dans votre contrat en ce qui concerne les circonstances dans lesquelles il pourrait également devoir donner cet argent. retour. Si, par exemple, une récupération est déclenchée parce que vous avez démissionné volontairement, votre conjoint n’aura peut-être pas à rembourser. La question sera de savoir si cela a été provoqué par des circonstances indépendantes de votre volonté, auquel cas votre conjoint devrait être obligé de rembourser sa part des fonds.

Bonus payé pour le travail de l’année précédente: Si, pendant votre divorce, vous recevez une prime correspondant à un travail effectué avant que le divorce soit prononcé, il est probable que ce soit considéré comme un bien matrimonial, sous réserve de partage. Méfiez-vous toutefois des «doubles comptes», dans lesquels l'avocat adverse exige que ce bonus soit partagé avec votre conjoint, mais insistez ensuite pour que le montant total du bonus soit inclus dans votre revenu global aux fins du calcul de vos obligations alimentaires.

Commissions: Si vous recevez des commissions pour les transactions au fur et à mesure qu'elles surviennent et que vous êtes sur le point de conclure une transaction avec une commission non négligeable, il peut être judicieux de demander le divorce le plus tôt possible afin de conserver autant que possible la commission. Votre épouse peut faire valoir que le travail qui a été conclu dans la transaction a eu lieu avant le divorce et que la commission est donc un bien matrimonial, mais vous pouvez peut-être prétendre qu'il n'a pas été gagné tant qu'il n'a pas été payé, après le début du divorce, et soutenez que c'est une propriété séparée. La date du paiement de la commission par rapport à la date de début devient importante pour la négociation.

Compensation d'un nouvel emploi: Si, pendant votre divorce, vous quittez un emploi où votre rémunération comprend des options ou d'autres types de droits futurs d'acquisition, votre nouvelle société peut vous octroyer un portefeuille de contrepartie vous permettant de payer pour ce que vous avez laissé chez l'autre société. Cela peut donner lieu à des conflits dans votre divorce, qu'il s'agisse d'une nouvelle indemnité ou d'une prime à la signature, à laquelle votre conjoint ne peut prétendre, ni des actifs auxquels votre conjoint aurait eu droit si vous aviez séjourné dans la première entreprise. Les négociations détermineront si ces actifs doivent faire l’objet d’une division.

Les options d'achat d'actions: Les règles des États varient quant aux options d'achat d'actions maritales ou non maritales. Ici à New York, la partie des actions gagnées à titre de compensation pendant le mariage est considérée comme matrimoniale. Ce n’est pas nécessairement un partage 50/50, cependant. Le pourcentage auquel l'autre conjoint a droit est sujet à un litige. La formule devient complexe à mesure que les questions de calendrier et d'acquisition sont prises en compte. Si les options sont basées sur l'avenir, par exemple, elles ne seront peut-être pas considérées comme matrimoniales même si elles ont été attribuées avant le divorce. Les accords prévoient souvent un versement de la valeur actuelle ou s’engagent à verser des distributions «si, au fur et à mesure»: Si, au fur et à mesure, le conjoint titulaire reçoit ces paiements, un montant convenu ira au conjoint non titulaire.

Avantages: Si vous ou votre conjoint possédez une voiture de société ou d’autres avantages qui sont utilisés pour améliorer le style de vie de votre famille – peut-être même un logement, si vous êtes professeur – vous discuterez de la manière dont ils seront valorisés pour les négociations de divorce. Contrairement aux comptes de dépenses utilisés strictement à des fins professionnelles, les avantages dont vous et votre famille bénéficiez personnellement constituent une compensation technique et seront considérés comme faisant partie de votre revenu. Si l'université où vous travaillez fournit un logement, par exemple, votre conjoint peut avoir droit à un montant de soutien plus important basé sur l'imputation de la valeur de ce logement.

Une mise en garde: Si vous êtes en mesure de gérer votre propre rémunération, par exemple un partenaire dans une société à capital fermé, assurez-vous de vous payer au moins le taux du marché pour le travail que vous effectuez. Avoir une compensation appropriée en ligne avec le marché peut réduire le temps et l'argent dépensés pour déterminer votre revenu.

Il est également déconseillé de modifier la structure de votre revenu car vous allez divorcer. Si, pendant votre mariage, vous vous payiez un million de dollars par an et que vous commenciez à vous payer 300 000 $ par an six mois avant votre divorce, le tribunal n'acceptera pas ce chiffre. Ils baseront vos obligations financières sur le chiffre précédent, à moins que la diminution ne soit motivée par un divorce.

Plus vous en savez sur le traitement du revenu dans votre État, mieux vous pourrez être préparé pour obtenir un résultat positif.