ESG devient un facteur important dans la majorité des régimes d’intéressement salarial incitatif


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Plus de la moitié des entreprises incluent les facteurs ESG dans les facteurs de rémunération incitative, souligne le géant du conseil en ressources humaines Mercer. Crédit photo: Bloomberg Finance LP

&copie; 2019 Bloomberg Finance LP

Selon une nouvelle étude de Mercer, le plus grand cabinet de conseil en ressources humaines au monde, les facteurs ESG deviennent un facteur dans la majorité des régimes d’incitation au salaire des dirigeants.

Actuellement, 51% des entreprises utilisent ou prévoient d’utiliser ESG comme objectif pour les cadres supérieurs d’essayer d’augmenter leurs revenus, note le rapport.

Trois fois plus d'entreprises utilisent les facteurs ESG que les incitations à court terme que les incitations à long terme.

La réalisation des objectifs permet aux dirigeants de gagner beaucoup d’argent, généralement moins de 5%.

En faisant en sorte que tous les participants au régime d’intéressement sachent qu’ils peuvent faire mieux en faisant du bien, considérer les facteurs ESG comme une carotte en compensation peut être un moyen de promouvoir un état d’esprit socialement responsable au sein d’une entreprise, ont affirmé les auteurs.

«Les mesures du plan d'incitation ESG à elles seules ne créeraient probablement pas de changement durable, mais elles constituent un mécanisme efficace pour signaler ce qui est important pour l'organisation et pour renforcer d'autres efforts visant à promouvoir une culture qui encourage les employés à répondre aux attentes croissantes que les organisations fonctionnent de manière écologique. et socialement consciente », a déclaré le directeur de Mercer, Peter Schloth.

Le «E» est le plus utilisé des «ESG» dans les plans d’incitation à la rémunération avec environnement dans 66% des cas.

«S» (engagement / culture des employés) apparaît dans 37% des cas, avec «G» (diversité et inclusion) dans 18%.

En mai, un sondage mené auprès de 135 entreprises publiques, privées et à but non lucratif a révélé que les incitations salariales ESG étaient les plus utilisées dans les industries extractives. entreprises de métaux (82%) et d’énergie (52%).

«L’utilisation élevée de paramètres environnementaux dans les… secteurs n’est pas surprenante, car leurs modèles commerciaux dynamiques reposent de plus en plus sur une utilisation diligente des ressources naturelles tout en protégeant l’environnement», a déclaré David Cahn, consultant en rémunération chez Mercer.

La haute technologie est la plus faible, à 13%.

Pour voir le rapport complet, cliquez sur: & nbsp;http://bit.ly/31w4pQq

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Plus de la moitié des entreprises incluent les facteurs ESG dans les facteurs de rémunération incitative, souligne le géant du conseil en ressources humaines Mercer. Crédit photo: Bloomberg Finance LP

© 2019 Bloomberg Finance LP

Selon une nouvelle étude de Mercer, le plus grand cabinet de conseil en ressources humaines au monde, les facteurs ESG deviennent un facteur dans la majorité des régimes d’incitation au salaire des dirigeants.

Actuellement, 51% des entreprises utilisent ou prévoient d’utiliser ESG comme objectif pour les cadres supérieurs d’essayer d’augmenter leurs revenus, note le rapport.

Trois fois plus d'entreprises utilisent les facteurs ESG que les incitations à court terme que les incitations à long terme.

La réalisation des objectifs permet aux dirigeants de gagner beaucoup d’argent, généralement moins de 5%.

En faisant en sorte que tous les participants au régime d’intéressement sachent qu’ils peuvent faire mieux en faisant du bien, considérer les facteurs ESG comme une carotte en compensation peut être un moyen de promouvoir un état d’esprit socialement responsable au sein d’une entreprise, ont affirmé les auteurs.

«Les mesures du plan d'incitation ESG à elles seules ne créeraient probablement pas de changement durable, mais elles constituent un mécanisme efficace pour signaler ce qui est important pour l'organisation et pour renforcer d'autres efforts visant à promouvoir une culture qui encourage les employés à répondre aux attentes croissantes que les organisations fonctionnent de manière écologique. et socialement consciente », a déclaré le directeur de Mercer, Peter Schloth.

Le «E» est le plus utilisé des «ESG» dans les plans d’incitation à la rémunération avec environnement dans 66% des cas.

«S» (engagement / culture des employés) apparaît dans 37% des cas, avec «G» (diversité et inclusion) dans 18%.

En mai, un sondage mené auprès de 135 entreprises publiques, privées et à but non lucratif a révélé que les incitations salariales ESG étaient les plus utilisées dans les entreprises des industries extractives et des métaux (82%) et dans le secteur de l’énergie (52%).

«L’utilisation élevée de paramètres environnementaux dans les… secteurs n’est pas surprenante, car leurs modèles commerciaux dynamiques reposent de plus en plus sur une utilisation diligente des ressources naturelles tout en protégeant l’environnement», a déclaré David Cahn, consultant en rémunération chez Mercer.

La haute technologie est la plus faible, à 13%.

Pour voir le rapport complet, cliquez sur: http://bit.ly/31w4pQq