JobsForHer aide les femmes prêtes à redémarrer leur carrière



<div _ngcontent-c14 = "" innerhtml = "

Neha Bagaria, 36 ans, a fondé JobsForHer en 2015 en tant que portail pour les femmes qui souhaitent reprendre leur carrière après une pause. (Source: JobsForHer)JobsForHer

Lorsque la diplômée de Wharton, Neha Bagaria, a pris une pause dans sa carrière pour avoir un bébé fin 2009, la pause maternité a pris une pause de trois ans. Et quand elle est revenue sur le marché du travail, cela semblait être un monde en mutation.

«Je me suis occupé de tout, de la gestion de la culpabilité à la gestion du temps, de la gestion de la peur à la gestion des préjugés», a déclaré Bagaria, 36 ans, qui a deux garçons âgés de 9 et 6 ans.

Son raisonnement était que si elle éprouvait tous ces doutes et préoccupations, cela devait résonner chez beaucoup de femmes qui essayaient de réintégrer le marché du travail. Ainsi est né JobsForHer– un portail dédié aux femmes désireuses de reprendre leur carrière.

Elle l’a lancé à l’occasion de la Journée internationale de la femme en 2015. Il attire désormais plus de 300 000 visiteurs par mois. Bagaria dit qu'elle a été capable de toucher des millions de femmes via Facebook, LinkedIn et Twitter.

Avec une couverture couvrant 15 villes de Delhi à Mumbai en passant par Chennai, JobsForHer présente les messages de plus de 5 000 entreprises, dont Citibank, le géant de la vente au détail, le géant de la vente au détail Future Group et le grand fabricant de biens de consommation Unilever. Les listes vont des possibilités de bénévolat aux options de travail à temps partiel et flexibles en plus du travail à temps plein.

Bagaria travaille en partenariat avec plus de 300 fournisseurs proposant des services de recyclage de compétences allant de la rédaction de curriculum vitae à la formation en compétences non techniques. En outre, une équipe de 500 mentors issus de différents secteurs guide les femmes rapatriées.

«Il s'agit d'un modèle de marché en ligne dans lequel nous mettons en relation les femmes avec tout ce qui est nécessaire pour redémarrer leur carrière», a déclaré Bagaria. "Les entreprises font ensuite avancer la discussion avec les candidats retenus."

Alors que des millions de femmes se sont retirées du marché du travail à cause de leur mariage, de leur maternité ou de leurs obligations en matière de soins aux enfants et aux personnes âgées, de nombreuses entreprises ont identifié les «femmes qui reprennent leur emploi» comme un segment important du marché. C’est pourquoi il s’agit d’un espace très disputé avec des entreprises comme celle de Noida. Sheroes& nbsp; Chennai Avtar I-Win, & nbsp; et Bangalore Ses deuxièmes alliances.

Le India Skills Report (2019) a révélé que la participation des Indiennes au marché du travail avait chuté de 32% à 25% entre 2016 et 2018. Une étude de la Banque mondiale a également révélé que 20 millions de femmes indiennes avaient quitté leur emploi entre 2004 et 2012. ils ne reviennent jamais à cause du manque d'accès à des services de garde de qualité. Ils sont également gênés par une faible confiance en soi et des compétences dépassées.

«Les femmes qui reprennent leur carrière représentent un réservoir de talents latents», a déclaré Bagaria. "Ce sont des femmes expérimentées, capables, rechargées et matures qui sont souvent disponibles pour rejoindre des entreprises immédiatement."

JobsForHer, qui appartient à 100% à Bagaria et n’est pas encore rentable en raison de son objectif de croissance, a un modèle de revenus simple.

«Nous proposons des solutions d’image de marque et d’engagement à nos clientes qui souhaitent se présenter à notre auditoire de femmes rapatriées par l’intermédiaire de nos divers canaux, tels que notre portail ou nos médias sociaux, ainsi que nos événements hors ligne», déclare Bagaria.

Pour les femmes, cependant, il n'y a pas de frais d'inscription. JobsForHer organise deux événements annuels sur les carrières – AccelHERate, organisé à l’occasion de la Journée internationale de la femme et du RestartHer en septembre.

AccelHERate regroupe des entreprises qui cherchent à recruter des femmes et met également l'accent sur la rétention et la promotion, tandis que RestartHer cible les femmes qui réintègrent le marché du travail.

«Il fournit tout le paquet où les femmes sont capables de se connecter, de se perfectionner et de comprendre comment elles peuvent s'intégrer au marché du travail», a déclaré Bagaria, qui emploie plus de 50 femmes dans son organisation. "Alors que le salon des carrières est gratuit pour les femmes qui souhaitent se rendre au travail et rencontrer des entreprises, nous proposons différents ateliers de perfectionnement des compétences moyennant des frais minimes. La conférence est une prime payante avec plusieurs caractéristiques exclusives. Les délégués non seulement écoutent et échangent avec les principaux dirigeants du secteur, mais reçoivent également un mentorat dans notre zone de mentorat rapide et ont accès à des ateliers premium."

JobsForHer est la deuxième entreprise de Bagaria. Elle a démarré sa première entreprise en 2003 à Bangalore, après son retour de Wharton où elle a obtenu un diplôme de premier cycle en finance et marketing. Cette start-up était une société d’enseignement appelée Paragon, qui était destinée aux étudiants indiens qui suivaient des cours Advanced Placement avant de postuler à des universités américaines.

Elle l’a fermée en 2005 lorsqu'elle s'est mariée, a déménagé à Bangalore et a commencé à travailler pour la société de biopharmacie de son mari. Elle y a travaillé jusqu'à la fin de 2009, lorsqu'elle a pris une pause. Elle a réintégré le marché du travail en 2013 en travaillant à nouveau dans la biopharmacie, mais elle a déclaré que son coeur était vraiment déterminé à faire quelque chose pour les femmes qui reprennent leur activité. Elle a donc lancé JobsForHer en 2015.

«Nous nous efforçons de créer une main-d'œuvre équilibrée avec une représentation égale des femmes sur le lieu de travail et une société équilibrée, les femmes retrouvant leur indépendance financière et leur confiance en elles-mêmes», a déclaré Bagaria. «Nous aidons également les entreprises à atteindre leurs objectifs de recrutement et de diversité.»

">

Neha Bagaria, 36 ans, a fondé JobsForHer en 2015 en tant que portail pour les femmes qui souhaitent reprendre leur carrière après une pause. (Source: JobsForHer)JobsForHer

Lorsque la diplômée de Wharton, Neha Bagaria, a pris une pause dans sa carrière pour avoir un bébé fin 2009, la pause maternité a pris une pause de trois ans. Et quand elle est revenue sur le marché du travail, cela semblait être un monde en mutation.

«Je me suis occupé de tout, de la gestion de la culpabilité à la gestion du temps, de la gestion de la peur à la gestion des préjugés», a déclaré Bagaria, 36 ans, qui a deux garçons âgés de 9 et 6 ans.

Son raisonnement était que si elle éprouvait tous ces doutes et préoccupations, cela devait résonner chez beaucoup de femmes qui essayaient de réintégrer le marché du travail. Ainsi est né JobsForHer – un portail dédié aux femmes qui aspirent à reprendre leur carrière.

Elle l’a lancé à l’occasion de la Journée internationale de la femme en 2015. Il attire désormais plus de 300 000 visiteurs par mois. Bagaria dit qu'elle a été capable de toucher des millions de femmes via Facebook, LinkedIn et Twitter.

Avec une couverture couvrant 15 villes de Delhi à Mumbai en passant par Chennai, JobsForHer présente les messages de plus de 5 000 entreprises, dont Citibank, le géant de la vente au détail, le géant de la vente au détail Future Group et le grand fabricant de biens de consommation Unilever. Les listes vont des possibilités de bénévolat aux options de travail à temps partiel et flexibles en plus du travail à temps plein.

Bagaria a établi des partenariats avec plus de 300 fournisseurs offrant des services de recyclage de compétences allant de la rédaction de curriculum vitae à la formation en compétences non techniques. En outre, une équipe de 500 mentors issus de différents secteurs guide les femmes rapatriées.

«Il s'agit d'un modèle de marché en ligne dans lequel nous mettons en relation les femmes avec tout ce qui est nécessaire pour redémarrer leur carrière», a déclaré Bagaria. "Les entreprises font ensuite avancer la discussion avec les candidats retenus."

Alors que des millions de femmes se sont retirées du marché du travail à cause de leur mariage, de leur maternité ou de leurs obligations en matière de soins aux enfants et aux personnes âgées, de nombreuses entreprises ont identifié les «femmes qui reprennent leur emploi» comme un segment important du marché. C’est pourquoi il s’agit d’un espace très disputé avec des entreprises telles que Noida’s Sheroes, Avtar I-Win de Chennai et Her Second Inings de Bangalore.

Le India Skills Report (2019) a révélé que la participation des Indiennes au marché du travail avait chuté de 32% à 25% entre 2016 et 2018. Une étude de la Banque mondiale a également révélé que 20 millions de femmes indiennes avaient quitté leur emploi entre 2004 et 2012. ils ne reviennent jamais à cause du manque d'accès à des services de garde de qualité. Ils sont également gênés par une faible confiance en soi et des compétences dépassées.

«Les femmes qui reprennent leur carrière représentent un réservoir de talents latents», a déclaré Bagaria. "Ce sont des femmes expérimentées, capables, rechargées et matures qui sont souvent disponibles pour rejoindre des entreprises immédiatement."

JobsForHer, qui appartient à 100% à Bagaria et n’est pas encore rentable en raison de son objectif de croissance, a un modèle de revenus simple.

«Nous proposons des solutions d’image de marque et d’engagement à nos clientes qui souhaitent se présenter à notre auditoire de femmes rapatriées par l’intermédiaire de nos divers canaux, tels que notre portail ou nos médias sociaux, ainsi que nos événements hors ligne», déclare Bagaria.

Pour les femmes, cependant, il n'y a pas de frais d'inscription. JobsForHer organise deux événements annuels sur les carrières – AccelHERate, organisé à l’occasion de la Journée internationale de la femme et du RestartHer en septembre.

AccelHERate regroupe des entreprises qui cherchent à recruter des femmes et met également l'accent sur la rétention et la promotion, tandis que RestartHer cible les femmes qui réintègrent le marché du travail.

«Il fournit tout le paquet où les femmes sont capables de se connecter, de se perfectionner et de comprendre comment elles peuvent s'intégrer au marché du travail», a déclaré Bagaria, qui emploie plus de 50 femmes dans son organisation. "Alors que le salon des carrières est gratuit pour les femmes qui souhaitent entrer et rencontrer des entreprises, nous organisons différents ateliers de requalification moyennant des frais minimes. La conférence est une prime payante comportant plusieurs caractéristiques exclusives. Les déléguées ne se contentent pas d'écouter et d'interagir avec leaders de l’industrie, mais aussi recevoir un mentorat dans notre zone de mentorat rapide et avoir accès à des ateliers haut de gamme. "

JobsForHer est la deuxième entreprise de Bagaria. Elle a démarré sa première entreprise en 2003 à Bangalore, après son retour de Wharton où elle a obtenu un diplôme de premier cycle en finance et marketing. Cette start-up était une société d’enseignement appelée Paragon, qui était destinée aux étudiants indiens qui suivaient des cours Advanced Placement avant de postuler à des universités américaines.

Elle l’a fermée en 2005 lorsqu'elle s'est mariée, a déménagé à Bangalore et a commencé à travailler pour la société de biopharmacie de son mari. Elle y a travaillé jusqu'à la fin de 2009, lorsqu'elle a pris une pause. Elle a réintégré le marché du travail en 2013 en travaillant à nouveau dans la biopharmacie, mais elle a déclaré que son coeur était vraiment déterminé à faire quelque chose pour les femmes qui reprennent leur activité. Elle a donc lancé JobsForHer en 2015.

«Nous nous efforçons de créer une main-d'œuvre équilibrée avec une représentation égale des femmes sur le lieu de travail et une société équilibrée, les femmes retrouvant leur indépendance financière et leur confiance en elles-mêmes», a déclaré Bagaria. «Nous aidons également les entreprises à atteindre leurs objectifs de recrutement et de diversité.»