La plupart des membres de la génération du millénaire ont quitté leurs vacances en 2018



  • Près de 70% des millénaires interrogés avaient des vacances non utilisées l'année dernière.
  • En vacances, 79% des répondants ont travaillé et 67% ont répondu aux courriels.
  • Plus de 45% ont travaillé plus dur avant les vacances et 83% ont déclaré se sentir productifs à leur retour.

Le temps de la détente estivale est là, mais si vous êtes aux États-Unis, vous êtes plus susceptible de lire ceci entouré par le vacarme de collègues bavardant et tapant sur leurs claviers que par le bruit des vagues se brisant sur un soleil rivage trempé. Des études récentes ont montré que les travailleurs américains n’ont pas ou ne prennent pas leurs congés payés (PTO), mais une étude récemment publiée suggère que les Américains préféreraient travailler plutôt que d’utiliser le temps libre qui leur est disponible.

Réalisée plus tôt cette année par Sleep Junkie, l’étude a été menée auprès de 1 002 travailleurs américains actuellement employés qui avaient pris des vacances au cours de la dernière année. Selon les chercheurs, l'objectif était de déterminer comment les Américains voyaient les vacances, comment ils les utilisaient et ce qui les empêchait de prendre une pause.

Laisser le temps des vacances sur la table

Les Américains ne reçoivent pas le même montant de prise de force que leurs homologues européens. Selon l'Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE), les travailleurs espagnols ont un minimum légal de 22 jours de vacances payées et de 14 jours fériés, avec davantage de jours de congés payés éventuellement ajoutés par leurs employeurs. Selon des données datant de 2018, l'Amérique est la seule puissance économique avancée qui ne garantisse pas de congés payés pour les travailleurs.

Selon les dernières conclusions de Sleep Junkie, bien que 68% des travailleurs américains aient laissé des vacances inutilisées sur le marché américain, bien qu’ils aient le privilège d’obtenir des PTO auprès d’employeurs est un privilège aux États-Unis. Les cols bleus étaient 18% plus susceptibles d’avoir des vacances non utilisées à la fin de l’année que les cols blancs. Les femmes étaient 11% plus susceptibles de laisser les prises de force inutilisées que les hommes et 69% des millennials ont déclaré avoir eu des jours de vacances non utilisés l'année dernière.

En moyenne, les travailleurs américains bénéficiant d'une prise de force avaient généralement une indemnité annuelle de 14 jours mais n'en utilisaient que dix. Des chercheurs ont déclaré que la nécessité de planifier à l'avance les congés pourrait constituer un obstacle majeur pour les travailleurs, les répondants ayant demandé une période de vacances d'environ 33 jours. avance.

Certains travailleurs qui ont tenté de s'absenter ont vu leurs demandes rejetées par leurs supérieurs. Les chercheurs ont déclaré que cela était arrivé à près de 72% des répondants en 2018.

Bien que de nombreux travailleurs américains n’aient pas d’opérateur de prise de force, quelques-uns, environ un sur dix, travaillent pour des entreprises qui offrent des vacances illimitées. Bien que cela puisse sembler un paradis, les chercheurs ont constaté que les employés bénéficiant de cet avantage prenaient encore moins de jours de congé que les employés dont la prise de force était limitée. Les chercheurs estiment que certaines personnes interrogées ont peut-être ressenti "la pression de prendre moins de jours de vacances que leurs collègues pour avancer", tandis que d'autres "peuvent réagir à l'absence de limite avec un sentiment de culpabilité en demandant de passer plus de temps que la norme par deux semaines . "

Culpabilité du vacancier et travail pendant son absence

Si vous vous êtes déjà senti stressé par votre retour de vacances, votre esprit vagabondant dans votre boîte de réception débordante et la longue liste de tâches qui vous attendent au bureau, les chercheurs disent que vous n'êtes pas seul.

Selon l'enquête, un peu plus de 22% des personnes interrogées ont déclaré préférer travailler que partir en vacances. Sur ces 22%, près de 46% ont déclaré avoir ce sentiment simplement parce qu'ils "préféraient travailler", 44% ont déclaré "avoir trop de travail" et 39% ont déclaré qu'ils "avaient besoin de cet argent supplémentaire". Parmi les millénaires, le nombre de personnes qui préfèrent travailler que partir en vacances s'élève à environ 25%.

Selon les chercheurs, 45% des répondants ont déclaré avoir travaillé plus fort avant leurs vacances, alors que 38% ont déclaré avoir travaillé plus longtemps. Selon le rapport, ces pourcentages pourraient être le résultat de personnes qui ne voudraient pas prendre trop de retard dans leurs responsabilités ou ne voudraient pas se sentir coupables d’avoir quitté le bureau.

Parlant de culpabilité, ce que 20% des personnes interrogées ont déclaré ressentir pour leur perte de temps, ce sentiment général peut également amener certaines personnes à travailler alors qu’elles sont supposées se détendre. Selon les chercheurs, 21% des personnes ont admis avoir passé une partie de leur temps à faire du travail. En outre, 33% des personnes ayant pris des vacances au cours de la dernière année ont déclaré avoir consulté leurs courriels professionnels pendant leur absence.

Retour au travail rafraîchi

Malgré le stress que ressentent les travailleurs américains à l'idée de prendre leur prise de force, les personnes qui reviennent de vacances se sentent revigorées. Près de 53% des personnes interrogées ont déclaré être retournées au travail détendues après avoir pris des vacances, tandis que 37% ont déclaré se sentir énergisées et 31% se disent optimistes. En outre, 83% des personnes interrogées ont déclaré se sentir productives à leur retour.

Les chercheurs croient que ces sentiments d’énergie et de détente découlent d’un meilleur repos. Environ 43% des répondants ont déclaré que leur repos s'était amélioré pendant qu'ils étaient en vacances. Cela pourrait provenir du fait que le même pourcentage de personnes interrogées a déclaré avoir dormi plus longtemps, même si 35% ont déclaré se coucher plus tard et se réveiller plus tard.