Les femmes qui ont adopté la culture masculine de la Silicon Valley



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Livre Alpha Girls

Amazon.com

Le capital de risque est l’un des moteurs de croissance les plus étonnants aux États-Unis. Il a contribué à propulser des entreprises emblématiques comme Apple, Facebook, Amazon.com et Uber.

Mais bien sûr, l’industrie du CR n’est pas sans défauts. Peut-être le plus flagrant est-il la soi-disant culture «bro». Si vous consultez les sites Web de VC, vous remarquerez que la plupart des partenaires sont des hommes blancs. C’est aussi simple que cela.

«Les progrès ne sont pas assez rapides et la solvabilité dans la Silicon Valley profite toujours de manière disproportionnée aux hommes», a déclaré Judy Loehr, fondatrice de Bayla Ventures et l’un des premiers gestionnaires de produits chez Salesforce.com.

Mais il y a un bon côté des choses – c'est-à-dire que la culture est de plus en plus exposée et que cela entraîne certains changements. Un bon exemple de ceci est un excellent livre de Julian Guthrie, Alpha Girls: les femmes qui ont pris part à la culture masculine de la Silicon Valley et qui ont fait les affaires de leur vie. Mary Jane (MJ) Elmore (l'une des premières associés d'une société de capital-risque), Sonja Hoel, Magdalena Yeşil et Theresia Gouw.

Elles étaient souvent les seules femmes dans la pièce. Mais ils ont certainement fait une énorme différence. N'oubliez pas que ces quatre femmes ont contribué au financement de sociétés telles que Salesforce.com, Facebook et Trulia.

Maintenant, certaines des histoires dans le livre sont carrément horribles. Lorsque Magdalena travaillait chez AMD dans les années 1980, elle participait à une réunion de vente où les femmes aux seins nus étaient au rendez-vous… qui se livraient à des actes sexuels!

Même si prendre la parole pouvait facilement mettre fin à ses fonctions, elle s'est adressée au PDG, Jerry Sanders, et l'a directement confronté.

Pourtant, de nombreux autres exemples du livre sont subtils et nuancés. C’est vraiment une culture où les attentes des hommes sont souvent tellement différentes de celles des femmes.

Voici un aperçu:

  • Lorsque Salesforce.com a lancé son introduction en bourse en 2004, Magdalena a décidé de rester à la maison avec son fils malade au lieu de sonner à la porte du NYSE. C'était quelque chose qu'elle regretterait plus tard car aucun homme n'aurait fait la même chose.
  • Comme tout bon VC, Theresia a toujours travaillé en réseau chez Accel Partners. Mais cela a suscité des rumeurs. Était-elle en train de coucher avec les fondateurs pour obtenir des contrats? Pire encore, les rumeurs ont continué quand elle était enceinte. Là encore, il est compréhensible qu’il y ait de la jalousie. Elle a aidé à attraper l'investissement de 12,5 millions de dollars dans Facebook. Selon Forbes.com, sa valeur nette est estimée à 580 millions de dollars.
  • Autre chose à propos de Theresia. Ses partenaires lui ont refusé de prendre un congé sabbatique. Mais bien sûr, les autres partenaires masculins n'ont eu aucune répugnance avec les leurs.
  • Sonja a adopté un bébé alors qu'elle souffrait d'un cancer du sein. Mais aucun des partenaires ne lui a rendu visite.

Compte tenu de toutes ces histoires engageantes, il ne faut pas s'étonner que le livre «Alpha Girls» ait fait l'objet d'une guerre acharnée pour les droits du film et de la télévision. Welle Entertainment a vaincu Amazon, Universal, Brett Ratner et Smokehouse.

Mais, dans l’ensemble, les «Alpha Girls» occupent une place importante dans l’histoire de la Silicon Valley, qui a été pour la plupart ignorée. Cela a également fourni un moyen de transmettre des leçons critiques, qui prennent souvent des années à évoluer et à se réaliser. Comme l’a dit si éloquemment MJ: «Ne soyez pas un martyr; soyez plus égoïste quant à vos propres besoins; gardez les pieds dans la porte d'un travail que vous aimez; et quoi que vous fassiez, ne partez pas pour rendre quelqu'un d'autre heureux. "

Tom (@ttaulli) est l’auteur du livre à venir, & nbsp;Notions de base sur l'intelligence artificielle: introduction non technique.

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Livre Alpha Girls

Amazon.com

Le capital de risque est l’un des moteurs de croissance les plus étonnants aux États-Unis. Il a contribué à propulser des entreprises emblématiques comme Apple, Facebook, Amazon.com et Uber.

Mais bien sûr, l’industrie du CR n’est pas sans défauts. Peut-être le plus flagrant est-il la soi-disant culture «bro». Si vous consultez les sites Web de VC, vous remarquerez que la plupart des partenaires sont des hommes blancs. C’est aussi simple que cela.

«Les progrès ne sont pas assez rapides et la solvabilité dans la Silicon Valley profite toujours de manière disproportionnée aux hommes», a déclaré Judy Loehr, fondatrice de Bayla Ventures et l’un des premiers gestionnaires de produits chez Salesforce.com.

Mais il y a un bon côté des choses – c'est-à-dire que la culture est de plus en plus exposée et que cela entraîne certains changements. Un bon exemple de ceci est un excellent livre de Julian Guthrie, Alpha Girls: Les femmes qui parsèment qui ont pris conscience de la culture masculine de la Silicon Valley et qui ont fait les affaires d'une vie. Mary Jane (MJ) Elmore (l'une des premières associés d'une société de capital-risque), Sonja Hoel, Magdalena Yeşil et Theresia Gouw.

Elles étaient souvent les seules femmes dans la pièce. Mais ils ont certainement fait une énorme différence. N'oubliez pas que ces quatre femmes ont contribué au financement de sociétés telles que Salesforce.com, Facebook et Trulia.

Maintenant, certaines des histoires dans le livre sont carrément horribles. Lorsque Magdalena travaillait chez AMD dans les années 1980, elle participait à une réunion de vente où les femmes aux seins nus étaient au rendez-vous… qui se livraient à des actes sexuels!

Même si prendre la parole pouvait facilement mettre fin à ses fonctions, elle s'est adressée au PDG, Jerry Sanders, et l'a directement confronté.

Pourtant, de nombreux autres exemples du livre sont subtils et nuancés. C’est vraiment une culture où les attentes des hommes sont souvent tellement différentes de celles des femmes.

Voici un aperçu:

  • Lorsque Salesforce.com a lancé son introduction en bourse en 2004, Magdalena a décidé de rester à la maison avec son fils malade au lieu de sonner à la porte du NYSE. C'était quelque chose qu'elle regretterait plus tard car aucun homme n'aurait fait la même chose.
  • Comme tout bon VC, Theresia a toujours travaillé en réseau chez Accel Partners. Mais cela a suscité des rumeurs. Était-elle en train de coucher avec les fondateurs pour obtenir des contrats? Pire encore, les rumeurs ont continué quand elle était enceinte. Là encore, il est compréhensible qu’il y ait de la jalousie. Elle a aidé à attraper l'investissement de 12,5 millions de dollars dans Facebook. Selon Forbes.com, son budget est estimé à 580 millions de dollars.
  • Autre chose à propos de Theresia. Ses partenaires lui ont refusé de prendre un congé sabbatique. Mais bien sûr, les autres partenaires masculins n'ont eu aucune répugnance avec les leurs.
  • Sonja a adopté un bébé alors qu'elle souffrait d'un cancer du sein. Mais aucun des partenaires ne lui a rendu visite.

Compte tenu de toutes ces histoires engageantes, il ne faut pas s'étonner que le livre «Alpha Girls» ait fait l'objet d'une guerre acharnée pour les droits du film et de la télévision. Welle Entertainment a vaincu Amazon, Universal, Brett Ratner et Smokehouse.

Mais, dans l’ensemble, les «Alpha Girls» occupent une place importante dans l’histoire de la Silicon Valley, qui a été pour la plupart ignorée. Cela a également fourni un moyen de transmettre des leçons critiques, qui prennent souvent des années à évoluer et à se réaliser. Comme l’a dit si éloquemment MJ: «Ne soyez pas un martyr; soyez plus égoïste quant à vos propres besoins; gardez les pieds dans la porte d'un travail que vous aimez; et quoi que vous fassiez, ne partez pas pour rendre quelqu'un d'autre heureux. "

Tom (@ttaulli) est l'auteur du livre à paraître, Artificial Intelligence Basics: Une introduction non technique.