Prenez rapidement ces 5 leçons de l'équipe de football féminin



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Saisissez ces leçons importantes!

Ashley Williams

Par Homaira Kabir

La double liaison était à nouveau dans les nouvelles. Les commentaires motivés par la personnalité et les critiques formulées à l’égard de l’équipe de football féminine des États-Unis lors de la Coupe du monde ont mis en lumière, encore une fois, le double standard que vivent les femmes compétentes au quotidien.

Mais voici une chose qui se démarque. L'équipe n'a pas laissé le bruit se mettre en travers de son chemin. Ils ont déchiré leur chemin vers la victoire dans presque tous les matchs auxquels ils ont joué malgré le tumulte des médias. Ils ont ignoré, critiqué ou répondu aux critiques comme ils l'entendaient, sans que cela affecte leur performance.

Malheureusement, les femmes compétentes et consciencieuses qui font face à la double impasse au travail ne sont pas du même avis. Beaucoup de femmes qui me demandent de l'entraînement sont celles qui ont du mal à gérer les critiques subtiles et moins subtiles des lieux de travail à prédominance masculine. Ils sont fâchés quand ils parlent ou que d’autres (surtout des hommes) se voient attribuer le mérite de leurs idées et de leur dur labeur. Ils ont du mal à comprendre les réactions négatives qu’ils ont reçues et à les utiliser efficacement pour leur croissance.

Les commentaires et critiques d’autres personnes sont devenus des obstacles à leur avancement.

D'après les recherches que j'ai effectuées sur la confiance des femmes et l'épanouissement des femmes sur le lieu de travail, voici cinq leçons que toutes les femmes qui travaillent peuvent atténuer les comportements de l'équipe de football sur le terrain et en dehors, ce qui les aidera à progresser dans leur travail et leur carrière. .

Avoir une équipe forte

La seule chose que beaucoup de femmes perdent en vieillissant, c’est le système de soutien des autres femmes. Il est courant que les clients disent «Je ne fais pas confiance à mon chef / à mes collègues». Pour certains d’entre nous, le manque de confiance remonte à l’enfance. Pour d’autres, c’est la conséquence de notre position pour le pouvoir et le prestige. Quoi qu’il en soit, cela désavantage les femmes parce que nous sommes prêts à prospérer grâce à des relations de confiance. Il est essentiel de créer un cercle de soutien, à la fois sur le lieu de travail et à l’extérieur. Quelles sont les petites amies sur lesquelles vous pouvez pleurer, les mentors qui peuvent vous guider et les sponsors qui peuvent vous ouvrir des portes?

Être sans faille toi

Vous faites peut-être partie des nombreuses femmes particulièrement douées pour parler de leurs faiblesses et de leurs faiblesses. "Je suis trop émotif" ou "je ne fais que marcher" ou "je ne suis pas aussi confiant que lui / elle." Bien qu'il soit bon de connaître les domaines de développement, l'essentiel est de posséder ses forces. En quoi es tu bon? Si vous faites un blanc, demandez à d'autres personnes qui vous connaissent bien. Pensez à la manière dont ces forces vous ont aidé, à vos relations ou à l’organisation dans laquelle vous travaillez. Et faites-vous un devoir de les utiliser souvent. L'authenticité a à la fois un pouvoir et un charisme: les gens sont naturellement attirés et influencés par ceux qui sont à l'aise dans leur peau.

Célébrez vos succès

La plupart des femmes ont passé leur vie à apprendre la modestie. Ils préfèrent laisser tomber leur tête et continuer à travailler que de devenir «comme un imbécile dans le couloir». Mais comme le dit Sally Helgesen, experte en leadership, dans son nouveau livre Comment les femmes se lèvent, il est important de se rappeler qu’il existe de nombreuses nuances de gris entre les deux. Vous pouvez indiquer à votre patron en quoi votre succès ou vos réalisations aident les autres ou votre organisation. Vous pouvez les savourer avec votre partenaire ou vos amis, même seul dans un journal. Revisiter vos succès les aide à sombrer dans la mémoire à long terme et à changer votre perception de vous-même.

Eye the Bigger Goal

Beaucoup de femmes doutent d'elles-mêmes lorsqu'elles échouent ou sont critiquées. D'autres se sentent scandalisés par l'injustice du double engagement et pour une bonne raison. Ces deux réactions aboutissent à des résultats négatifs lorsque nous sommes au centre de notre quête de succès et / ou d’approbation. Adam Grant, auteur et professeur à Wharton, explique que lorsque nous passons de la colère de l'auteur aux victimes qui en souffrent, nous sommes attirés par quelque chose de plus grand que nous-mêmes. L’équipe de football voulait certes gagner, mais elle luttait également pour l’égalité de rémunération et les droits des femmes. Quel est ton plus grand objectif?

Construire une équipe diversifiée

Des études montrent que les femmes sont beaucoup plus à l’aise avec la diversité parce qu’elles-mêmes ont les inconvénients d’être une femme dans le monde des hommes. Pour utiliser cette force à votre avantage, vous devez définir de manière stratégique les personnes que vous avez laissées dans votre équipe. Par exemple, une recherche de Professor Katherine Phillips à l'Université Columbia& nbsp; montre que les femmes noires font face à la double contrainte Moins que toute autre race (même s’ils se heurtent à d’autres obstacles pour leur avancement). Cela est lié à des normes et à des attentes culturelles dépassées, mais elles constituent néanmoins un atout pour votre équipe. Il en va de même pour les hommes consciencieux qui ont su surmonter leurs propres préjugés et qui sont disposés à promouvoir la promotion de la femme.

Nous vivons dans un monde qui prend de plus en plus conscience de la nécessité éthique, financière, sociale et environnementale de placer la parité au sommet. Il est temps de cesser de nous tortiller comme un bretzel pour s’intégrer à des cultures bien dépassées. Au lieu de jouer avec les règles du jeu masculines (et de finir par se sentir coincées), nous devons adopter notre pleine authenticité féminine. C’est ainsi que nous atteindrons les sommets afin de changer les règles, c’est un besoin urgent de changement.

Homaira est une coach en leadership et une chercheuse qui aide les femmes à accroître leur confiance en elles et à atteindre leur plein potentiel. Prends-la questionnaire de confiance pour voir si votre confiance est fragile ou authentique.

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Saisissez ces leçons importantes!

Ashley Williams

Par Homaira Kabir

La double liaison était à nouveau dans les nouvelles. Les commentaires motivés par la personnalité et les critiques formulées à l’égard de l’équipe de football féminine des États-Unis lors de la Coupe du monde ont mis en lumière, encore une fois, le double standard que vivent les femmes compétentes au quotidien.

Mais voici une chose qui se démarque. L'équipe n'a pas laissé le bruit se mettre en travers de son chemin. Ils ont déchiré leur chemin vers la victoire dans presque tous les matchs auxquels ils ont joué malgré le tumulte des médias. Ils ont ignoré, critiqué ou répondu aux critiques comme ils l'entendaient, sans que cela affecte leur performance.

Malheureusement, les femmes compétentes et consciencieuses qui font face à la double impasse au travail ne sont pas du même avis. Beaucoup de femmes qui me demandent de l'entraînement sont celles qui ont du mal à gérer les critiques subtiles et moins subtiles des lieux de travail à prédominance masculine. Ils sont fâchés quand ils parlent ou que d’autres (surtout des hommes) se voient attribuer le mérite de leurs idées et de leur dur labeur. Ils ont du mal à comprendre les réactions négatives qu’ils ont reçues et à les utiliser efficacement pour leur croissance.

Les commentaires et critiques d’autres personnes sont devenus des obstacles à leur avancement.

D'après les recherches que j'ai effectuées sur la confiance des femmes et l'épanouissement des femmes sur le lieu de travail, voici cinq leçons que toutes les femmes qui travaillent peuvent atténuer les comportements de l'équipe de football sur le terrain et en dehors, ce qui les aidera à progresser dans leur travail et leur carrière. .

Avoir une équipe forte

La seule chose que beaucoup de femmes perdent en vieillissant, c’est le système de soutien des autres femmes. Il est courant que les clients disent «Je ne fais pas confiance à mon chef / à mes collègues». Pour certains d’entre nous, le manque de confiance remonte à l’enfance. Pour d’autres, c’est la conséquence de notre position pour le pouvoir et le prestige. Quoi qu’il en soit, cela désavantage les femmes parce que nous sommes prêts à prospérer grâce à des relations de confiance. Il est essentiel de créer un cercle de soutien, à la fois sur le lieu de travail et à l’extérieur. Quelles sont les petites amies sur lesquelles vous pouvez pleurer, les mentors qui peuvent vous guider et les sponsors qui peuvent vous ouvrir des portes?

Être sans faille toi

Vous faites peut-être partie des nombreuses femmes particulièrement douées pour parler de leurs faiblesses et de leurs faiblesses. "Je suis trop émotif" ou "je ne fais que marcher" ou "je ne suis pas aussi confiant que lui / elle." Bien qu'il soit bon de connaître les domaines de développement, l'essentiel est de posséder ses forces. En quoi es tu bon? Si vous faites un blanc, demandez à d'autres personnes qui vous connaissent bien. Pensez à la manière dont ces forces vous ont aidé, à vos relations ou à l’organisation dans laquelle vous travaillez. Et faites-vous un devoir de les utiliser souvent. L'authenticité a à la fois un pouvoir et un charisme: les gens sont naturellement attirés et influencés par ceux qui sont à l'aise dans leur peau.

Célébrez vos succès

La plupart des femmes ont passé leur vie à apprendre la modestie. Ils préfèrent laisser tomber leur tête et continuer à travailler que de devenir «comme un imbécile dans le couloir». Mais comme le dit Sally Helgesen, experte en leadership, dans son nouveau livre Comment les femmes se lèvent, il est important de se rappeler qu’il existe de nombreuses nuances de gris entre les deux. Vous pouvez indiquer à votre patron en quoi votre succès ou vos réalisations aident les autres ou votre organisation. Vous pouvez les savourer avec votre partenaire ou vos amis, même seul dans un journal. Revisiter vos succès les aide à sombrer dans la mémoire à long terme et à changer votre perception de vous-même.

Eye the Bigger Goal

Beaucoup de femmes doutent d'elles-mêmes lorsqu'elles échouent ou sont critiquées. D'autres se sentent scandalisés par l'injustice du double engagement et pour une bonne raison. Ces deux réactions aboutissent à des résultats négatifs lorsque nous sommes au centre de notre quête de succès et / ou d’approbation. Adam Grant, auteur et professeur à Wharton, explique que lorsque nous passons de la colère de l'auteur aux victimes qui en souffrent, nous sommes attirés par quelque chose de plus grand que nous-mêmes. L’équipe de football voulait certes gagner, mais elle luttait également pour l’égalité de rémunération et les droits des femmes. Quel est ton plus grand objectif?

Construire une équipe diversifiée

Des études montrent que les femmes sont beaucoup plus à l’aise avec la diversité parce qu’elles-mêmes ont les inconvénients d’être une femme dans le monde des hommes. Pour utiliser cette force à votre avantage, vous devez définir de manière stratégique les personnes que vous avez laissées dans votre équipe. Par exemple, une recherche de Professor Katherine Phillips à l'Université Columbia montre les femmes noires face à la double reliure Moins que toute autre race (même s’ils se heurtent à d’autres obstacles pour leur avancement). Cela est lié à des normes et à des attentes culturelles dépassées, mais elles constituent néanmoins un atout pour votre équipe. Il en va de même pour les hommes consciencieux qui ont su surmonter leurs propres préjugés et qui sont disposés à promouvoir la promotion de la femme.

Nous vivons dans un monde qui prend de plus en plus conscience de la nécessité éthique, financière, sociale et environnementale de placer la parité au sommet. Il est temps de cesser de nous tortiller comme un bretzel pour s’intégrer à des cultures bien dépassées. Au lieu de jouer avec les règles du jeu masculines (et de finir par se sentir coincées), nous devons adopter notre pleine authenticité féminine. C’est ainsi que nous atteindrons les sommets afin de changer les règles, c’est un besoin urgent de changement.

Homaira est une coach en leadership et une chercheuse qui aide les femmes à accroître leur confiance en elles et à atteindre leur plein potentiel. Répondez à son questionnaire sur la confiance pour savoir si votre confiance est fragile ou authentique.