Une autre grève contre la mauvaise réforme de l'éducation



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Denver, Colorado – 27 décembre 2018: 16ème rue commerçante de nuit à Denver, ColoradoGetty

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Maintenant que les enseignants de Los Angeles ont réglé leur contrat, nous pouvons nous tourner vers la prochaine grève à Denver, Colorado. Bien que le différend porte principalement sur les salaires, comme la grève de L.A., il ne s’agit pas que de l’argent. Les conflits de travail à Denver se déroulent dans le contexte de plus d'une décennie de réformes de l'éducation.

De retour en 2005, le district a embauché Michael Bennet, qui n'avait aucune formation en éducation, mais était le chef de cabinet du maire avec une expérience dans le redressement d'entreprises en faillite pour une entreprise d'investissement. Bennet a fait venir d’autres personnes extérieures pour former un groupe communautaire (A + Denver) avec d’autres philanthropes spécialisés dans l’éducation. "pression" le quartier. Le modèle préféré était un modèle de portefeuille. Considérez ce type de modèle comme une fusion forcée entre les écoles publiques et les écoles à charte, l'entité résultante étant gérée selon la philosophie de la charte. Ou, étant donné que le portefeuille met l'accent sur la fermeture continue des écoles classées au dernier rang, vous pouvez penser que le modèle de portefeuille tente de vous frayer un chemin vers l'excellence à l'échelle institutionnelle. Depuis 2005, Denver a fermé 48 écoles et en a ouvert 70; la plupart des nouvelles écoles sont des écoles à charte. Denver Under Portfolio est un modèle au ralenti qui consiste à transformer un système d’écoles publiques en un système privé, une Nouvelle-Orléans sans Katrina, afin de nettoyer le système public d’un seul coup.

Pour maintenir le modèle de réforme ed en place, il faut un conseil scolaire de Denver favorable à la réforme, et donc la politique et l'argent entourant les courses du conseil scolaire de Denver. ont été exceptionnellement tempétueux. En 2013, beaucoup d'argent était une caractéristique régulière des élections, avec la course 2015 mobilisant des centaines de milliers de contributions extérieures, principalement liées à Démocrates pour l'éducation et à leur branche activiste, Education Reform Action (ERNA n'est pas tenu d'identifier ses contributeurs). 2015 a été une course réussie pour les candidats à la réforme, mais 2017, bien qu'il y ait eu encore plus d'argent (près de trois quarts de million d'ERNA seulement) ont vu deux des quatre titulaires sortant de la réforme mis en échec. Tout le monde ne croit pas que les réformateurs vont dans la bonne direction.

Compte tenu de son histoire, Denver a longtemps été considéré comme un endroit idéal pour les partisans de la réforme d'essayer certaines de leurs idées préférées. L'un d'entre eux est devenu une question centrale dans les négociations en cours: la prime d'encouragement. Les enseignants de Denver travaillent sous un système appelé ProComp, qui offre des incitations pour diverses raisons, allant de la dotation en personnel d'une école qui a du mal à travailler dans une école qui a obtenu des résultats élevés aux tests. C'est joli sur le papier, mais dans la pratique, les critiques disent cela crée de la frustration et de l'incertitude quant à la rémunération d'un enseignant, des liens qui paient avec des facteurs sur lesquels l'enseignant a peu de contrôle (par exemple, les résultats aux tests), qui ont entraîné un roulement considérable d'enseignants dans le district et, surtout, qui n'ont rien fait pour empêcher la grande réussite de Denver écart. Pendant ce temps, les enseignants de Denver, comme beaucoup d’autres du Colorado, travailler deux emplois pour se débrouiller.

À l’approche de la grève, d’autres éléments de la réforme de type entreprise dans le district ont soulevé des sourcils et la tension artérielle. Chalkbeat révélé que le district compte un administrateur pour 7,5 enseignants, soit 197 administrateurs au total. C'est plus que d'autres districts de l'état, mais pas tout à fait surprenant. Les écoles à charte en particulier ont tendance à être très lourdes, avec étude après étude après étude montrant qu'ils dépensent beaucoup plus en frais administratifs que les districts scolaires publics.

En plus de cela, une demande d'informations par un parent de Denver découverte un versement de 3,2 millions de dollars en bonus aux administrateurs de Denver. Le salaire de base moyen des administrateurs est supérieur à 100 000 dollars, le district dépensant 20 millions de dollars au total. Environ un demi-million de dollars de la prime vont à des administrateurs n’ayant aucune responsabilité scolaire ni d’étudiant.

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Avec le vote déjà pris pour faire la grève, Les enseignants pourraient quitter le plus tôt possible ce lundi 28 janvier. Le district a indiqué qu'il ouvrirait encore et, au cours de cette période préparatoire, il a indiqué qu'il jouait au hardball. Le personnel administratif a été informé ils franchiront la ligne de piquetage– et dans certains cas, servent d'enseignants suppléants – ou perdent leur emploi. Le district avait également espéré recruter les fonctionnaires fédéraux mis à pied pour travailler comme substituts, mais la fin de la fermeture du gouvernement contrecarrera ce plan. Et dans leur mouvement peut-être le plus laid, le district a envoyé une lettre aux enseignants américains sur les visas en disant que si ces enseignants étaient en grève, ils seraient signalés à l'immigration et au département d'État. Le district a ensuite rétracté cette menace, en quelque sorte, en disant que la lettre était à cause de "une mauvaise interprétation des informations que nous avons reçues de notre société d'immigration." Ils ont nié que la lettre était "destiné à faire peur" pour les enseignants touchés, mais quoi d'autre aurait-il pu être prévu?

J'ai eu deux grèves d'enseignants au cours de ma carrière, et l'une des choses les plus difficiles à leur sujet est que ceux qui ne respectent pas les enseignants enlèveront leur masque et vous diront à quel point ils pensent peu à la profession et aux gens qui y travaillent. il. L’administration scolaire peut démontrer à quel point ils attachent de la valeur aux enseignants dans le district. ou bien ils peuvent démontrer leur conviction que les enseignants sont des mercenaires qui devraient s'asseoir, se taire et faire comme on leur dit. Il est toujours important de se rappeler que lorsque le contrat est finalement conclu, tout le monde doit retourner au travail ensemble. Il est difficile de vendre, par exemple, "Hé, je sais que nous avons menacé de vous expulser du pays, mais nous vous en sommes très reconnaissants et avons hâte de travailler ensemble."

Les écoles de Denver luttent avec les détritus de trop d'années de trop de leadership dans le style de réforme des entreprises. Trouver un moyen de fournir aux enseignants un salaire décent et stable n’éliminera pas tout cela, mais ce serait certainement un bon pas en avant. En espérant que les dirigeants de Denver puissent trouver leur chemin.

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Denver, Colorado – 27 décembre 2018: 16ème rue commerçante de nuit à Denver, ColoradoGetty

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Maintenant que les enseignants de Los Angeles ont réglé leur contrat, nous pouvons nous concentrer sur la prochaine grève à Denver, au Colorado. Bien que le différend porte principalement sur les salaires, comme la grève de L.A., il ne s’agit pas que de l’argent. Les conflits de travail à Denver se déroulent dans le contexte de plus d'une décennie de réformes de l'éducation.

En 2005, le district avait embauché Michael Bennet, qui n'avait aucune expérience en éducation, mais était le chef de cabinet du maire et qui avait pour tâche de redresser des entreprises en faillite pour une entreprise d'investissement. Bennet a fait venir d'autres personnes de l'extérieur pour former un groupe communautaire (A + Denver) avec d'autres philanthropes de l'éducation afin de "faire pression" sur le district. Le modèle préféré était un modèle de portefeuille. Considérez ce type de modèle comme une fusion forcée entre les écoles publiques et les écoles à charte, l'entité résultante étant gérée selon la philosophie de la charte. Ou, étant donné que le portefeuille met l'accent sur la fermeture continue des écoles classées au dernier rang, vous pouvez penser que le modèle de portefeuille tente de vous frayer un chemin vers l'excellence à l'échelle institutionnelle. Depuis 2005, Denver a fermé 48 écoles et en a ouvert 70; la plupart des nouvelles écoles sont des écoles à charte. Denver Under Portfolio est un modèle au ralenti qui consiste à transformer un système d’écoles publiques en un système privé, une Nouvelle-Orléans sans Katrina, afin de nettoyer le système public d’un seul coup.

Pour maintenir le modèle de réforme ed en place, il faut un conseil scolaire de Denver favorable à la réforme. La politique et l'argent entourant les courses du conseil scolaire de Denver ont donc été exceptionnellement tempétueuses. En 2013, les élections rapportaient beaucoup d'argent. La course de 2015 a attiré des centaines de milliers de contributions provenant de l'extérieur du pays, la plupart étant canalisées par le biais de Démocrates pour l'éducation réforme et de leur branche militante, Education Reform Action (ERNA n'est pas nécessaire). identifier ses contributeurs). L'année 2015 a été couronnée de succès pour les candidats à la réforme, mais 2017, bien qu'elle contienne encore plus d'argent (près de trois quarts de million d'ERNA seulement), a été battue par deux des quatre titulaires. Tout le monde ne croit pas que les réformateurs vont dans la bonne direction.

Compte tenu de son histoire, Denver a longtemps été considéré comme un lieu privilégié pour les partisans de la réforme qui souhaitent expérimenter certaines de leurs idées préférées. L'un d'entre eux est devenu une question centrale dans les négociations en cours: la prime d'encouragement. Les enseignants de Denver travaillent dans un système appelé ProComp, qui offre des incitations pour diverses raisons, allant de la dotation en personnel d’une école qui a du mal à travailler dans une école qui a obtenu de bons résultats aux tests. Cela semble joli sur le papier, mais dans la pratique, les critiques affirment que cela crée de la frustration et de l'incertitude quant à la rémunération d'un enseignant, des liens qui paient pour des facteurs sur lesquels un enseignant a peu de contrôle (par exemple, les résultats des tests), un roulement considérable d'enseignants dans le district et en particulier, il n’a rien fait pour combler le large fossé de réalisations de Denver. Pendant ce temps, les enseignants de Denver, comme beaucoup d’autres au Colorado, occupent deux emplois.

À l’approche de la grève, d’autres éléments de la réforme de type entreprise dans le district ont soulevé des sourcils et la tension artérielle. Chalkbeat a révélé que le district comptait un administrateur pour 7,5 enseignants, soit 197 administrateurs au total. C'est plus que d'autres districts de l'état, mais pas tout à fait surprenant. Les écoles à charte en particulier ont tendance à être très lourdes, les études montrant étude après étude montrant qu’elles dépensent beaucoup plus en frais administratifs que les districts scolaires publics.

En plus de cela, une demande d'informations d'un parent de Denver a révélé un paiement de 3,2 millions de dollars de bonus aux administrateurs de Denver. Le salaire de base moyen des administrateurs est supérieur à 100 000 dollars, le district dépensant 20 millions de dollars au total. Environ un demi-million de dollars de la prime vont à des administrateurs n’ayant aucune responsabilité scolaire ni d’étudiant.

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Le vote étant déjà pris, le plus tôt possible pour que les enseignants puissent quitter le collège, ce sera le lundi 28 janvier. Le district a indiqué qu'il ouvrirait encore et, au cours de cette période de rodage, il a indiqué qu'il jouait au hardball. Le personnel administratif a été informé qu'il franchirait la ligne de piquetage – et dans certains cas, servirait d'enseignant suppléant – ou perdrait son emploi. Le district avait également espéré recruter des fonctionnaires fédéraux licenciés pour travailler comme remplaçants, mais la fin de la fermeture du gouvernement contrecarrera ce plan. Et dans leur geste peut-être le plus laid, le district a envoyé une lettre à des enseignants aux États-Unis sur des visas indiquant que si ces enseignants étaient frappés, ils seraient signalés à l'immigration et au département d'État. Le district s'est ensuite rétracté, en quelque sorte, en disant que la lettre était à cause de "une interprétation erronée des informations que nous avons reçues de notre société d'immigration. "Ils ont nié que la lettre était" destinée à semer la peur "pour les enseignants concernés, mais qu'est-ce qu'elle aurait pu faire d'autre?

J'ai eu deux grèves d'enseignants au cours de ma carrière, et l'une des choses les plus difficiles à leur sujet est que ceux qui ne respectent pas les enseignants enlèveront leur masque et vous diront à quel point ils pensent peu à la profession et aux gens qui y travaillent. il. L’administration scolaire peut démontrer à quel point ils attachent de la valeur aux enseignants dans le district. ou bien ils peuvent démontrer leur conviction que les enseignants sont des mercenaires qui devraient s'asseoir, se taire et faire comme on leur dit. Il est toujours important de se rappeler que lorsque le contrat est finalement conclu, tout le monde doit retourner au travail ensemble. Il est difficile de vendre, par exemple, "Hé, je sais que nous avons menacé de vous expulser du pays, mais nous vous tenons vraiment à cœur et sommes impatients de travailler ensemble."

Les écoles de Denver luttent contre le détritus de trop nombreuses années de trop de leadership dans le style de la réforme des entreprises. Trouver un moyen de fournir aux enseignants un salaire décent et stable n’éliminera pas tout cela, mais ce serait certainement un bon pas en avant. En espérant que les dirigeants de Denver puissent trouver leur chemin.